División Social Y Técnica Del Trabajo

DIVISIÓN SOCIAL Y TÉCNICA DEL TRABAJO
La división del trabajo, es la fragmentación o descomposición de una actividad productiva en sus tareas más elementales y su reparto entre diferentes personas,según su fuerza física, habilidad y conocimientos. El aumento de la producción que se deriva de la puesta en práctica del principio de la división del trabajo se debe, según Adam Smith, a tres causasprincipales:

1) Aumenta la habilidad y destreza de los trabajadores.

2) Ahorra la pérdida de tiempo de pasar de una tarea a otra.

3) Facilita la invención y el uso de grandes máquinas queabrevian considerablemente el trabajo y le permiten a un hombre realizar la labor de muchos.
La primera división del trabajo, que ha subsistido en todos los estadios del desarrollo económico, es ladivisión por sexos. Los pueblos primitivos no conocían otros tipos de división. En el caso de la capacidad específica de los individuos, la ausencia de reservas obligaba a todo el grupo a dedicarse a labúsqueda de alimentos. Así, el reparto de las tareas se hacía entre hombres y mujeres, consagrándose los primeros a la caza (y a la guerra) y las segundas a la recolección.
Las diferentes formas dedivisión del trabajo se inserí en un marco social que contribuye a determinarlas. Las tareas de concepción, dirección, control y ejecución son realizadas por categorías sociales distintas ycorresponden a una jerarquía de estatutos que pueden ser hereditarios (en las sociedades de castas) o estar ligados a la propiedad de los medios de producción, a la posesión de títulos o a la competencia (enotros tipos de sociedades). En la empresa moderna, la división técnica del trabajo y la división social jerárquica entre quienes deciden, controlan y ejecutan son complementarias.
Tanto psicólogos comosociólogos han estudiado los efectos de la división técnica del trabajo. Con la aparición del libro de Georges Friedman -"El trabajo en migajas"—, se han señalado los riesgos de la especialización...