DIVISION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

150001133475837008949055Enrique Jiménez de Fata
2ºC ADE (Tarde)[Dirección de la compañía]
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150001133475455004864735División internacional del trabajo
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1. TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD.
CONNOTACIONES DEL TÉRMINO.
· Obligación. La palabra‘trabajo’ conlleva sentido de obligación. En la Biblia, la expulsión del Paraíso implica una obligación de trabajar: ‘ganarás el pan con el sudor de tu frente’ (Gen, 3, 19).
· Connotación negativa. El término trabajo procede del latín tripalium y trabajar de tripaliare, que significa ‘ocupación’, ‘esforzarse’ e incluso ‘torturar’. Conlleva, por tanto, una carga negativa.
Cuando a uno de lospersonajes de John Updike se le preguntó si le gustaba el trabajo, contestó: ‘diablos, no sería trabajo si me gustara’.
· Anthony Giddens (1998: 395) coincide en eta valoración negativa: ‘Con frecuencia asociamos la idea de trabajo con algo que se supone una pesada carga, con un conjunto de tareas que queremos reducir al mínimo y, si es posible, evitar completamente’.
· Ocupación. En casi todas laspersonas ocupa la mayor parte de la vida, más tiempo que cualquier otra actividad de las que llevamos a cabo.
· Relación. Supone también realización personal. No aparece siempre con carga negativa. Investigaciones de Levy-Leboyer (1975: 79) mostraron que el 95% de profesionales encuestados acerca de si tomarían el retiro conservando su salario preferían seguir trabajando.
TRABAJO Y EMPLEO
Lostres grandes factores productivos, considerados tradicionalmente, son el trabajo, la tierra o recursos naturales y el capital.
El liberalismo económico del siglo XIX subrayó el interés de los valores objetivos (materia y dinero) frente al subjetivo, el trabajo.
La socialización marxista, desde presupuestos ideológicos distintos subraya el valor de lo material (materialismo) y del trabajo.Sociológicamente y laboralmente, se distingue entre los términos trabajo, que se aplica a actividades remuneradas y no remuneradas, y empleo, referido a actividades remuneradas.
El trabajo puede ser identificado con el empleo, dentro de una economía formal, o considerado, si no es remunerado, al margen de las explicaciones económicas, como perteneciente a una economía informal: trabajo voluntario,forzado, doméstico.
CARACTERÍSTICAS
André Gorz (Viena, 1923- Vosnon, 2007), pensador de la ecología política y del anticapitalismo, excluye de la definición de trabajo todo lo que alude a las tareas domésticas, las de autoproducción y las artísticas. Y señala tres características del trabajo como actividad: realizada en la esfera pública; considerada útil por otros, y remunerada.
EL comercio comointercambio de mercancías, es un corolario de la división del trabajo y de la especialización en tareas.
Ligado al concepto de trabajo y al de producción está el de productividad: valor del producto obtenido por un trabajador en una unidad de tiempo.
2. CONCEPTO, IMPLICACIONES Y EFECTOS DE LA DIVISIÓN DEL TRABAJO.
División de trabajo: es el modo en que los hombre establecen su división de tareas,reparten sus responsabilidades, se apropian deferencialmente de beneficios e ingresos y distribuyen entre sí privilegios, el poder y la autoridad en el proceso de producción, distribución y consumo de bienes. Existe división de trabajo cuando la fabricación de un producto se descompone en tareas parciales. Es una de las características de las sociedades industriales, en las que cada sujeto socialdepende de otros muchos trabajadores.
Tres funciones: aumenta la habilidad de cada obrero, economiza tiempo e impulsa la invención de las máquinas, que facilitan y acortan el trabajo, permitiendo que un empleado realice las tareas de varios.
Efectos o implicaciones de la división de trabajo:
1. Implica cooperación entre individuos y la existencia de un plan unificador, no acciones...