División de recursos humanos y dirección de bienestar institucional
Páginas: 16 (3886 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2012
DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DIRECCIÓN DE BIENESTAR INSTITUCIONAL
SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA
La Universidad Distrital, dando cumplimiento a lo establecido en materia de Riesgos Profesionales por el Sistema General de Seguridad Social Colombiano, cuenta con un Programa de Salud Ocupacional, dirigido a los servidores de la institución, el cual se encamina a establecer los riesgos que endeterminado momento puedan afectar la salud y/o integridad de los integrantes de la comunidad, presentando propuestas para su corrección y tratamiento.
El Programa en la actualidad, funciona adscrito a Bienestar Institucional y cuenta con una Profesional Especializada de planta, una profesional Especializada vinculada mediante la modalidad de O.P. S. y un asesor asignado por la A.R.P. Colpatria.Para mayor conocimiento de que es el Programa, Que hace, Que propone y como se orienta, presentamos a continuación un resumen del mismo.
Estructura del Programa
Marco Legal: Conocer las bases legales de la Salud Ocupacional, permitirá a directivos y funcionarios de la UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS, establecer unas políticas y responsabilidades en forma coherente frente altema.
Las principales normas sobre Riesgos profesionales y salud ocupacionales en forma resumida tal como han evolucionado hasta nuestros días son:
Código Sustantivo del Trabajo 1950. Establece entre otras las obligaciones del patrono respecto a seguridad y prevención de riesgos : prestar primeros auxilios en caso de accidentes ; tener botiquín con elementos de urgencias ; brindarasistencia médica ; reubicar al trabajador que por accidentes de trabajo o enfermedad profesional presente pérdida parcial de su capacidad laboral en un trabajo compatible con sus aptitudes.
Resolución 2400 - 1979. Estatuto de Seguridad Industrial, orientado al cumplimiento de las normas mínimas para la prevención de accidentes de trabajo.
Ley 9 1979. Código Sanitario Nacional. El título III,determina la organización de la Salud Ocupacional en los lugares de trabajo, condiciones ambientales, riesgos químicos, biológicos, físicos. Autoriza a Minsalud para fijar valores límites permisibles. Establece normas de seguridad industrial, medicina preventiva y saneamiento básico, en los ambientes de trabajo.
Resolución 2013 - 1986.- Define las funciones del comité de medicina, higiene y seguridadindustrial. Hoy comité paritario de salud ocupacional (Decreto 1295/1994).
Resolución 1016-1989.- Reglamenta los programas de salud ocupacional en las empresas y los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial; el Comité Paritario de Salud Ocupacional y su registro ante el Ministerio de trabajo; obliga a las empresas a tener cronograma deactividades e indicadores de evaluación en salud ocupacional.
Costitución Política de 1991.- Establece las bases para la creación de la Ley 100/1993, que crea el Sistema Integral de Seguridad Social.
Resolución 1075 de 1992: Actividades en materia de Salud Ocupacional, en el subprograma de Medicina Preventiva. Se establecen acciones de control de la fármaco-dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.Decreto 1295 de 1994: Establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. (La norma más importante del Sistema General de Riesgos Profesionales, modificada por la Ley 776 de 2002 en relación con las prestaciones económicas
Decreto 1772/1994. Establece la Afiliación y Cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1831/1994.-Clasificación de las Empresas por actividad económica.
Resolución 166 de 2001. Día de la Salud en el Mundo del trabajo.
Decreto 2800 DE 2003: Afiliación de trabajadores independientes.
Circular Externa 42 DE 2003: Súper bancaria Afiliación de Trabajadores Independientes.
A. Política de salud ocupacional de la universidad distrital.
La UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS,...
SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA
La Universidad Distrital, dando cumplimiento a lo establecido en materia de Riesgos Profesionales por el Sistema General de Seguridad Social Colombiano, cuenta con un Programa de Salud Ocupacional, dirigido a los servidores de la institución, el cual se encamina a establecer los riesgos que endeterminado momento puedan afectar la salud y/o integridad de los integrantes de la comunidad, presentando propuestas para su corrección y tratamiento.
El Programa en la actualidad, funciona adscrito a Bienestar Institucional y cuenta con una Profesional Especializada de planta, una profesional Especializada vinculada mediante la modalidad de O.P. S. y un asesor asignado por la A.R.P. Colpatria.Para mayor conocimiento de que es el Programa, Que hace, Que propone y como se orienta, presentamos a continuación un resumen del mismo.
Estructura del Programa
Marco Legal: Conocer las bases legales de la Salud Ocupacional, permitirá a directivos y funcionarios de la UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS, establecer unas políticas y responsabilidades en forma coherente frente altema.
Las principales normas sobre Riesgos profesionales y salud ocupacionales en forma resumida tal como han evolucionado hasta nuestros días son:
Código Sustantivo del Trabajo 1950. Establece entre otras las obligaciones del patrono respecto a seguridad y prevención de riesgos : prestar primeros auxilios en caso de accidentes ; tener botiquín con elementos de urgencias ; brindarasistencia médica ; reubicar al trabajador que por accidentes de trabajo o enfermedad profesional presente pérdida parcial de su capacidad laboral en un trabajo compatible con sus aptitudes.
Resolución 2400 - 1979. Estatuto de Seguridad Industrial, orientado al cumplimiento de las normas mínimas para la prevención de accidentes de trabajo.
Ley 9 1979. Código Sanitario Nacional. El título III,determina la organización de la Salud Ocupacional en los lugares de trabajo, condiciones ambientales, riesgos químicos, biológicos, físicos. Autoriza a Minsalud para fijar valores límites permisibles. Establece normas de seguridad industrial, medicina preventiva y saneamiento básico, en los ambientes de trabajo.
Resolución 2013 - 1986.- Define las funciones del comité de medicina, higiene y seguridadindustrial. Hoy comité paritario de salud ocupacional (Decreto 1295/1994).
Resolución 1016-1989.- Reglamenta los programas de salud ocupacional en las empresas y los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial; el Comité Paritario de Salud Ocupacional y su registro ante el Ministerio de trabajo; obliga a las empresas a tener cronograma deactividades e indicadores de evaluación en salud ocupacional.
Costitución Política de 1991.- Establece las bases para la creación de la Ley 100/1993, que crea el Sistema Integral de Seguridad Social.
Resolución 1075 de 1992: Actividades en materia de Salud Ocupacional, en el subprograma de Medicina Preventiva. Se establecen acciones de control de la fármaco-dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.Decreto 1295 de 1994: Establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. (La norma más importante del Sistema General de Riesgos Profesionales, modificada por la Ley 776 de 2002 en relación con las prestaciones económicas
Decreto 1772/1994. Establece la Afiliación y Cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1831/1994.-Clasificación de las Empresas por actividad económica.
Resolución 166 de 2001. Día de la Salud en el Mundo del trabajo.
Decreto 2800 DE 2003: Afiliación de trabajadores independientes.
Circular Externa 42 DE 2003: Súper bancaria Afiliación de Trabajadores Independientes.
A. Política de salud ocupacional de la universidad distrital.
La UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS,...
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