Divorcio

|FRANCO GARCIA ANA LETICIA |
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|CULTURA ORGANIZACIONAL DE COCA-COLA |
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|14/10/2010 |
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|Maru|

Cultura Organizacional coca-cola (FEMSA)

Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, demodo tal, que asegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano.

Nuestra cultura está constituida por lossiguientes valores:
• Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor
• Innovación y Creatividad
• Calidad y Productividad
• Respeto, Desarrollo Integral y Excelencia delPersonal
• Honestidad, Integridad y Austeridad
En FEMSA debemos promover, asegurar y reconocer los siguientes comportamientos clave en todo colaborador:
1. Actuar con iniciativa,responsabilidad y pro actividad para lograr las cifras de negocio que le permitan a las empresas del Grupo desarrollarse con rentabilidad.
2. Operar con productividad, aprovechando al máximo los recursosdisponibles y desarrollar innovaciones en éstos para que den un mayor rendimiento.
3. Armonizar partes, negociar acuerdos y establecer alianzas cinegéticas.
4. Establecer objetivos y metas y...