Doctor

Facultad de Jurisprudencia
Fundamentos de las Ciencias Sociales.
Charles K
Autoridad, Organización y Conflicto

Autoridad
Como punto de partida es necesario tener claro el concepto de autoridad, con el fin determinar su nivel de influencia en la cultura. Autoridad la define la Real academia de la lengua como poder que gobierna o ejerce el mando, de hecho o de derecho1. La autoridadtambién es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia. La autoridad “suele estar asociada al poder del estado. Los funcionarios estatales tienen la facultad de mandar y dar órdenes, que deben ser acatadas siempre que actúen con respecto a las leyes y normas vigentes. La autoridad por lo tanto es una forma de dominación ya que exige o pidela obediencia de los demás. Sin obediencia no existe la autoridad. En otra acepción podemos encontrar a la palabra autoridad como potestad, facultad de poder que tiene una persona sobre otra que le está subordinada. En pocas palabras una persona revestida de algún poder o mando.
Por lo expuesto la autoridad en palabras técnicas es un poder cualificado legitimado para que ejerza un poder otorgadopor un grupo de personas.
A una persona se le pude dar el título de autoridad por dos formas:
Por derecho: cuando es entregado dicho cargo legítimamente (por votos).
Por aceptación: cuando es entregado dicho cargo por alguna circunstancia, aunque no se haya ganado el cargo legítimamente, pero se lo acepta como tal.
Se identifican 3 características:
1. La autoridad se deposita en puestosorganizacionales.
La gente tiene autoridad por los puestos que ocupa, no por características o recursos personales.
2. Los subordinados aceptan la autoridad.
Los subordinados se sujetan, porque creen que quienes desempeñan el puesto tienen derecho legítimo a ejercer la autoridad.

3. La autoridad fluye hacia abajo por la jerarquía vertical.
La autoridad existe a lo largo de la cadena formal demando y los puestos de mayor jerarquía reciben más autoridad formal que las posiciones de abajo

Tipos de autoridad:
La autoridad tradicional
Corresponde a ese tipo de autoridad en la que los subordinados consideran que las órdenes de los superiores son justificadas por qué esa fue siempre la manera como se hicieron las cosas. El dominio patriarcal del padre de familia, representa el tipo máspuro de autoridad tradicional, este no es racional, puede transmitirse por herencia y es conservador.
La autoridad carismática
En este tipo de autoridad, los subordinados aceptan las órdenes del superior como justificadas, a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cual se identifican.2
La autoridad legal, racional o burocrática
Se da cuando los subordinadosaceptan las órdenes de los superiores como justificadas, porque están de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales se deriva el poder de mando. Es el tipo de autoridad técnica y administrativa. La idea básica reside en el hecho de que las leyes pueden ser promulgadas y reglamentadas libremente por procedimientos formales y correctos.
El grupogobernante es elegido y ejerce autoridad sobre sus subordinados, siguiendo ciertas normas y leyes. La obediencia se debe a un conjunto de normas y reglamentos legales, previamente establecidos.3
Por lo general a las autoridades son utilizadas o creadas por el ser humano para satisfacer necesidades como el de que alguien se haga cargo de las cosas que el ciudadano común y corriente no puede realizar o noestá en capacidad. . Tenemos como ejemplo a los sacerdotes, a los cuales se les da un poder simbólico acorde a las actividades y e importancia que les tiene dicho grupo. El valor cultural viene dado por la utilidad que le da la sociedad a una autoridad.
Cuando una posición de autoridad es desocupada, la persona que ha dejado el cargo, entrega con él, la autoridad que el mismo representa. La...