Doctorado
Páginas: 2 (271 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
ACTIVITATS FINALS
1. Les cinc característiques pròpies de les relacions laborals son:
* Ha de ser voluntari
* Retribuït
* Per compte d’altri
* Sota ladirecció de l’empresari
* Personal
2. No és possible ja que es el treball es personal.
3. No es considera una relació laboral perquè no s’ha firmat cap contractelaboral.
4. No es una relació laboral perquè el treball no està retribuït.
5. Si, es una relació laboral de carácter especial, perquè la retribució es diferent.
6.Si, es considera una relació laboral.
7. Si, es una relació laboral de carácter especial.
8. Si, es tracta d’una relació laboral de carácter especial, perquè es unservei de la llar familiar.
9. No, la seva relació laboral no està regulada per l’estatut dels treballadors perquè no compleix les 5 premisses.
10. Si, en virtut deltractat de la Unió Europea.
11. Si, si té tots els documents en regla i compleix els requisits pertinents.
12.
13. Depèn de quins costums s’estan infringint.14.
15. No, perquè s’està infringint un dret que te el treballador.
16. En el primer cas, hauria de saber com ha sigut la acció i si l’insult ha sigut greu. En el segoncas rescindiría el contracte del treballador per arribar tard a treballar de manera injustificada.
17. Son drets fundamentals i de llibertat pública. F, V, F.
18.Discriminació directa es discriminar directament a la persona pel seu sexe, insults, etc. I discriminació indirecta es discriminar a la persona al seu treball per seu sexe, retalladade sou, etc.
19. http://convenios.juridicas.com/convenios/supermercados-superservicios-autoservicios-y-distribuidores-mayoristas-de-alimentacion-2003-2007-espana.html
1. Les cinc característiques pròpies de les relacions laborals son:
* Ha de ser voluntari
* Retribuït
* Per compte d’altri
* Sota ladirecció de l’empresari
* Personal
2. No és possible ja que es el treball es personal.
3. No es considera una relació laboral perquè no s’ha firmat cap contractelaboral.
4. No es una relació laboral perquè el treball no està retribuït.
5. Si, es una relació laboral de carácter especial, perquè la retribució es diferent.
6.Si, es considera una relació laboral.
7. Si, es una relació laboral de carácter especial.
8. Si, es tracta d’una relació laboral de carácter especial, perquè es unservei de la llar familiar.
9. No, la seva relació laboral no està regulada per l’estatut dels treballadors perquè no compleix les 5 premisses.
10. Si, en virtut deltractat de la Unió Europea.
11. Si, si té tots els documents en regla i compleix els requisits pertinents.
12.
13. Depèn de quins costums s’estan infringint.14.
15. No, perquè s’està infringint un dret que te el treballador.
16. En el primer cas, hauria de saber com ha sigut la acció i si l’insult ha sigut greu. En el segoncas rescindiría el contracte del treballador per arribar tard a treballar de manera injustificada.
17. Son drets fundamentals i de llibertat pública. F, V, F.
18.Discriminació directa es discriminar directament a la persona pel seu sexe, insults, etc. I discriminació indirecta es discriminar a la persona al seu treball per seu sexe, retalladade sou, etc.
19. http://convenios.juridicas.com/convenios/supermercados-superservicios-autoservicios-y-distribuidores-mayoristas-de-alimentacion-2003-2007-espana.html
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.