Documento caso

Caso: Costo de Capacitación.
Nosotros sabemos que la demanda de aprendices es constante y conocemos algo de los costos, sabemos que tenemos una cantidad de tiempo que son 12 meses en los cuales selleva a cabo la capacitación y que hay una demanda de 3 aprendices por mes, conocemos también el costo, pero no conocemos las horas de capacitación, tampoco conocemos si es practico o teórico,también tenemos aquello que no es cuantificable como lo es el aprendizaje obtenido, si es apto para la plaza fija, tenemos a lo largo de este tiempo que ir evaluando a cada individuo para ver si lacapacitación en proceso ah tenido éxito, hablamos que el costo de la capacitación es de aproximadamente 10,000 pesos los cuales son recursos que la empresa provee para que su gente sea la mejor capacitada,que se capacite para lo imposible. Ahora bien lo que necesitamos es mejorar el costo de la capacitación, ¿Cómo lo haremos? Sencillo, lo que necesitamos es reducción de horas de capacitación o tiempodefinido, la secretaria del trabajo estipula que la capacitación mínimo puede ser de 6 meses, así mismo acordamos un mejor presupuesto y tiempo con el proveedor, dándole otros contratos por mascapacitaciones, si reducimos el tiempo y el costo, por otro lado, la capacitación será online, asi ahorraremos el costo de los viáticos del proveedor de servicios. Una capacitación requiere aparte decertificaciones, una capacitación requiere que sea certificada por ya sea la secretaria del trabajo, secretaria del medio ambiente y recursos naturales, etc. Pero antes que nada, tenemos que obtenerel costo total de la capacitación, poner a disposición la orden de compra, y que sea aceptada la factura de pago, una vez que se procede con esto, calcularemos gracias a los datos que tenemos como loes, el coto fijo, el costo variable, el número de personas, el tiempo, etc. Para mi punto de vista, el programa de capacitación, entre dentro del presupuesto aceptado por la empresa, tenemos las...