Documento de posicion cohep

CÓDIGO: F-017

CONSEJO HONDUREÑO DE LA EMPRESA PRIVADA
REV: 00

DOCUMENTO DE POSICIÓN

Fotografía tomada en ocasión de la marcha celebrada en fecha 7 de Julio de 2009

Tegucigalpa, M.D.C. 19 de Agosto de 2009
COHEP. Documento Jurídico– Rev.00

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ÍNDICE
I. ASPECTOS GENERALES Misión, Visión y Política de la CalidadPerspectiva Histórica Organizaciones Miembro II. UN CLIMA HOSTIAL HACIA LA EMPRESA PRIVADA Amenazas Discriminación Racial Ataques a Centros de Trabajo Ataque a Centro Educativo Irrespeto a la Honra y la Dignidad III. IV. CONCLUSIONES DOCUMENTACIÓN ANEXADA1 Página 2-6 Página 2-3 Página 3 Página 4-6 Página 7-12 Página 8 Página 9 Página 10 Página 11 Página 12 Página 13-14 Página 15

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A efecto de preservar la integridad física de las personas que denunciaron ser víctimas de amenazas, ataques en contra de su honra o de su propiedad, se ha tomado la determinación de omitir de la publicación a ser incorporada al portal institucional los anexos presentados ante la delegación de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos en fecha 19 de agosto de2009, en formato papel y digital.

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I.

ASPECTOS GENERALES El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) fue fundado en 1967, es una asociación civil sin fines de lucro, independiente del Gobierno, de las organizaciones de trabajadores y de los partidos políticos, que se rige por sólidos criterios democráticos. Lafunción principal del COHEP –como organización cúpula de todo el empresariado hondureño – es la de fomentar, unificar, concretar y promover acciones conjuntas de la iniciativa privada nacional, con el fin de fortalecer la libre empresa y buscar soluciones a la problemática nacional, contribuyendo con ello al desarrollo integral del país. El COHEP agremia a 62 organizaciones empresariales querepresentan el 99% de los sectores productivos del país, tales como: turismo, banca y seguros, construcción, transporte, microempresa, comercio, industria, agroindustria y servicios. De la totalidad de las personas ocupadas a nivel nacional el sector privado (incluyendo la micro, pequeña y mediana empresa) emplea el 90%, y el Gobierno el 10%. Como organización, el Consejo está representado y participaactivamente en 89 directorios y comisiones del sector público; entre éstos cabría mencionar: el Consejo Ciudadano, el Consejo Económico Social (CES), el Consejo Nacional Anticorrupción (CNA), el Fondo Hondureño de Inversión Social (FHIS), el Foro Nacional de Convergencia (FONAC), el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), el Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP), y el ConsejoConsultivo para la Estrategia de Reducción de la Pobreza (ERP). Adicionalmente, está afiliado a la Organización Internacional de Empleadores (OIE), a la Federación de Entidades Privadas de Centroamérica y Panamá (FEDEPRICAP), y participa en las actividades de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) en representación su calidad de organización de empleadores de mayor representatividad anivel nacional. MISIÓN, VISIÓN Y POLÍTICA DE LA CALIDAD Misión Contribuir al desarrollo económico nacional por medio del fortalecimiento de la Libre Empresa. Visión Ser la organización cúpula que lidere cambios que contribuyan a satisfacer las aspiraciones de nuestros agremiados, mediante la modernización del sector empresarial y su permanente liderazgo. Política de Calidad En COHEP –comoorganización cúpula empresarial – representamos los intereses generales del sector privado, propiciando su mayor contribución al crecimiento

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económico y el desarrollo social del país. Nos comprometemos a cumplir con los requisitos aplicables a nuestra organización, con personal...