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Unidad 1 – INTRODUCTORIO



En la semana uno del modulo introductorio de administración de recursos humanos estudiaremos los siguientes temas:



1. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

2. PROPOSITO Y OBJETIVOS

3. ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA FUNCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

4. ELEMENTOS ESCENCIALES DE RECURSOS HUMANOS

5. ACTIVIDADES DE LAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

6. ORGANIZACION DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

7. ELEMENTOS DE UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL

8. FUNCION DEL SERVICIO DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

9. ASPECTOS CLAVES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS





1. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:



Consiste en la planeación, organización, desarrollo,coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.





2. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS



PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desdeun punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.

Hay cuatro desafíos en que la administración derecursos humanos debe de apoyarse:

Objetivos Sociales

1. Cumplimiento de las leyes.
2. Servicios que presta la Organización.
3. Relaciones Empresa-Sindicato.
4. Objetivos de la Organización
Planeación de Recursos Humanos.

1. Servicios que presta la Organización.
2. Selección de personal.
3. Capacitación y desarrollo.
4. Evaluación.
5. Actividades decontrol.
6. Objetivos Funcionales


Evaluación.

1. Actividades de control.
2. Objetivos Personales


Capacitación y desarrollo.

1. Evaluación.

2. Compensación.

3. Actividades de control.



Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos.



Los Objetivos de la Administraciónde Recursos Humanos son:

✓ Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

✓ Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.

✓ Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.3. ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (Revolución industrial.) Se da la relación Medios de producción (a manos de capitalistas) y de la mano de obra (dela gente) La relación de lo que tienen los medios de producción y quien tiene la mano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene implícita la plusvalía que es la producción extra. La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:



• Ambiente

• Armonía en las relaciones laborales

• Niveles deproducción

• Derechos y obligaciones

• Concatenar esfuerzos

• Satisfacer el capital menos el trabajo

• Competencias

• Condiciones de vida

• Servicio.





4. ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

La definición de recursos humanos se puede dar de la siguiente manera: "las personas que componen una organización". Por consiguiente los gerentes...