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DECRETO Nº 8.938 CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Gaceta Oficial No. 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012
Ponte Andrade & Casanova Escritorio Jurídico (58212) 285.09.47 / 285.53.06 / 0414305.61.58 pac@epac.com.ve / iandrade@epac.com.ve www.epac.com.ve

Mayo 2012

PREVYMATConsultoría en LOPCYMAT (58212) 285.48.19 / 285.53.06 /0414-302.97.02 Francisco.casanova@prevymat.com http://www.prevymat.com

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Prestación de antigüedad. Jornada de trabajo. Días feriados. Estabilidad Inamovilidad. Prescripción.

10. 11. 12. 13.

Salario. Invenciones y mejoras. Responsabilidad objetiva del patrono. Descansos de maternidad y paternidad / Lactancia

14.
15. 16. 17. 18. 19.

Fortalecimiento institucional.Intervención y/o ocupación administrativa. Participación de los trabajadores. Infracciones y sanciones. Disposiciones transitorias Disposiciones derogatorias y finales.

7.
8. 9.

Contrato de trabajo por escrito.
Vacaciones y Bono Vacacional. Utilidades.

10. Tercerización.

Prestación de Antigüedad
1.- Prestaciones Sociales (Prestación de Antigüedad) (artículos 141-146)

Premisas(Art. 141)  Recompensan la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía.
 De forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador al finalizar la relación laboral.  Son créditos laborales de exigibilidad inmediata.

 La mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios ygarantías de la deuda principal.

Prestación de Antigüedad
1.- Prestaciones Sociales (Prestación de Antigüedad) (artículos 140-146)

Garantía y cálculo (Art. 142 - 143)  15 días de salario integral por trimestre, a título de garantía. El derecho se adquiere al iniciar casa trimestre.  2 días adicionales por cada año de servicio acumulativos hasta 30 días.  Se depositan en fideicomiso, FNPSo en la contabilidad de la empresa con autorización del trabajador (intereses tasa pasiva BCV).  Al finalizar la relación de trabajo se calcula con el último salario en base a 30 días por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses.  El trabajador recibirá la suma que resulte mayor entre lo depositado en garantía durante la relación de trabajo y el calculo retroactivo al finalizar lamisma.

Prestación de Antigüedad
1.- Prestaciones Sociales (Prestación de Antigüedad) (artículos 140-146)

Garantía y cálculo (Art. 142-143): Particularidades
 Relación de trabajo que termina antes de primeros 3 meses: 5 días de salario por mes trabajado o fracción.  Pago dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación laboral. La mora causa intereses a la tasa activadeterminada por el BCV.  Pago de la garantía se hace atendiendo la voluntad expresa del trabajador:  FNPS: Causará intereses al rendimiento del Fondo.  Fideicomiso: Causará intereses al rendimiento de éstos.  Contabilidad del patrono: Intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el BCV.  Calculados mensualmente y pagados cada año, excepto que el trabajador los decidacapitalizar.  Si el patrono no cumple, paga intereses a la tasa activa determinada por el BCV.  Patrono debe informar detalladamente trimestralmente de los depósitos por prestación de antigüedad.

Prestación de Antigüedad
1.- Prestaciones Sociales (Prestación de Antigüedad) (artículos 140-146) Anticipos (Art. 144): Particularidades
 Hasta de un 75% de lo depositado como garantía para:  Laconstrucción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia;  La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;  La inversión en educación para él, ella o su familia; y  Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.  Si está en su contabilidad, el patrono dará aval en caso de préstamo solicitado por el trabajador...