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Preguntas a empresa RRHH
Capítulo 1: La organización
1. ¿Los empleados de la empresa están en conocimiento de la misión y visión de ella?
2. Los objetivos de la empresa – Departamento, ¿Por quiénson determinados? ¿los trabajadores están en conocimiento de ellos?
3. Eficiencia y eficacia ¿?¿?¿?¿?¿?¿?
4. Entropía
5. ¿Cómo es el ambiente en el cual está inserto la empresa? (profundizar más)6. ¿Y el ambiente interno de la empresa según los trabajadores de ella?
7. ¿Cuál es el mayor capital que posee la organización?
8. ¿Cuál es el valor o la importancia que tiene el recurso humanodentro de la empresa?
Capítulo 4: ARH
9. ¿Cuál es la incidencia del departamento de RR.HH. en la empresa?
10. Dentro del organigrama, ¿la responsabilidad de RR.HH. es de línea o tienen una función destaff o ambas u otra?
11. Nos podría decir cuáles son algunos de los objetivos que han adoptado como RR.HH? (se puede alinear con la 2).
Capítulo 5: Reclutamiento de personal
12. ¿Qué sistema deReclutamiento de personal efectúan? ¿Y por qué? (interno o externo). O el que se da con mayor frecuencia….
13. Cuando se presenta una vacante en la organización, ¿Cuáles son los pasos que sigue laentidad para suplirla?
14. ¿Cómo lo hace la empresa para reclutar personas?¿Lo hacen sólo cuando hay necesidades de personal o identifican internamente necesidades de aumentar el personal?
15. Cuandorealizan reclutamiento interno, ¿Cuáles son requerimientos que debe poseer el empleado para poder ser ascendido o transferido? ¿Va de la mano con el puesto que vaya a ocupar?
16. ¿Cuáles son lospuestos que tienen una mayor rotación de personal?
PASANDO AL RECLUTAMIENTO EXTERNO
17. ¿Cuánto es el tiempo empleado en efectuar este tipo de reclutamiento, desde que se produce la necesidad de recursohumano hasta que es satisfecha esta necesidad?
18. ¿Qué medios ocupa regularmente la empresa para el reclutamiento de personal?
Capítulo 6: Selección de Personal
19. Para la Selección de Personal,...