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Páginas: 3 (585 palabras) Publicado: 15 de septiembre de 2015
SOLICITUD DE HOJA ÚNICA DE SERVICIOS

¿Qué es?
Es un documento que certifica el tiempo de servicios prestados, el sueldo y el tiempo de cotización al ISSSTE.

Requisitos:
Formato de Solicitud deHoja Única de Servicios (Oficina Virtual).
Credencial UNAM o identificación oficial (original y copia).
En caso de que el interesado no pueda recoger personalmente la Hoja Única de

Servicios:
Cartapoder con firmas de testigos y copias de identificaciones de los firmantes.
¿Cómo se realiza el trámite?
Trabajador 1. Registra e imprime la Solicitud de Hoja Única de Servicios a través del Módulo“Solicitud de Trámites, Prestaciones y Servicios” de la Oficina Virtual.
Dirección General de Personal
2. Recibe la solicitud y elabora la Hoja Única de Servicios.
3. Notifica al trabajador a través de laOficina Virtual o correo electrónico, la fecha de entrega de la Hoja.

Trabajador UNA VEZ QUE RECIBE LA NOTIFICACIÓN DE ENTREGA DE LA HOJA.
4. Se presenta en la Ventanilla
5 de la DGPE, entregaSolicitud de Hoja Única de Servicios e identificación y recibe la Hoja.
Dirección General de Personal
5. Entrega al trabajador Hoja Única de Servicios y recaba acuse de recibo.

GOCE DE SUELDO
En tiempos dedificultades económicas, los empleadores a menudo necesitan formas de reducir los costos para mantener el negocio a flote. Las palabras "despido" y "recorte de personal" pueden infundir miedo en elcorazón de los empleados y empleadores. Los despidos son una decisión difícil, a menudo afectan la moral del empleado y el futuro de la empresa en general. En vez de dar este gran pasó, algunosempleadores optan por usar un permiso sin salario.
Definición de permiso sin goce de sueldo.
Un permiso sin goce de sueldo es un periodo de tiempo determinado durante el cual, el empleado no se reporta atrabajar y no gana dinero. Sin embargo, el empleado conserva su trabajo durante el permiso; eso significa que al empleado se le retienen sus prestaciones. Después que se acaba el permiso, el empleado...
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