Documentos de solicitud deempleo

UNIVERSIDAD POLITECNICA DE TULANCINGO

Desarrollo Huno I
Prof. Alfonso Cortés Ríos
Alumna. Isabel Pacheco Santiago

Grupo 2

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TABLA DE CONTENIDO

Solicitud de Empleo Elementos de la solicitud de Empleo Ejemplo de Solicitud de Empleo Carta de Presentación Elementos de Carta de Presentación Ejemplo de Carta de Presentación Currículum Vitae Elementos delCurrículum Tipos de Currículum Ejemplo de Currículum Cronológico Ejemplo de Currículum Funcional Ejemplo de Currículum Combinado Carta de Renuncia Elementos de Carta de Renuncia Ejemplo de Carta de Renuncia Conclusiones Linkografía

Isabel Pacheco Santiago

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SOLICITUD DE EMPLEO
El formulario de solicitud de empleo, suministra material al departamento de recursoshumanos para la formulación de preguntas a la hora de la entrevista de trabajo. De allí la importancia de completar dicho documento de forma cuidadosa y adecuada. Las siguientes secciones normalmente aparecen en todos los formularios de solicitud.

Sección: Datos personales
La primera sección del formulario de solicitud de requiere los datos personales (nombre, dirección y otros datos similares) delaspirante. Si no podrá atender el teléfono, deberá encontrar un amigo o un familiar que pueda tomar mensajes para usted, en caso de que el empresario se decida a llamarle. Asegúrese de pedir permiso antes de dar el número de teléfono de otra persona y no incluya el número de su trabajo actual si cree que causará algún problema cuando un empresario decidiera llamarle allí para ofrecerle un posibleempleo.

Sección: Datos académicos
Debe incluir los nombres y las direcciones de los lugares en los que ha estudiado. No adjunte originales de sus certificados a menos que se pida específicamente.

Sección: Experiencia laboral
La mayoría de los formularios piden que los trabajos previos aparezcan en un orden lógico (el más reciente en primer lugar) y le pedirán que incluya información sobrelos cargos que ocupaba, los nombres y direcciones de los empleadores, y las fechas cuando ocupó estas posiciones. A veces en el formulario aparece una sección donde se debe responder sobre los motivos por los que ha dejado cada empleo y el salario que recibía en cada uno. En este caso es importante que sólo incluya razones positivas por los que dejó de laborar anteriores. Si se queja sobre lasempresas en las que ha trabajado, sus colegas o sus jefes, parecerá que es una persona difícil capaz de criticar a la compañía que le va a contratar en el futuro.

Sección: Actividades Extralaborales
Es necesario que demuestre que es una persona completa con una variedad de hobbies o intereses aparte del trabajo. Ayuda tener algún interés en deportes o actividades relacionadas con la acción,creatividad o con el uso de la mente.

Sección: Igualdad de oportunidades
En ocasiones encontrará una pregunta sobre la igualdad de oportunidades en las grandes empresas, La respuesta requiere algo de reflexión. Como en la mayoría de las preguntas Isabel Pacheco Santiago 3

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difíciles no existe una respuesta correcta, pero el empresario querrá saber que usted se tomael tema en serio. En algunos casos el empresario irá más lejos y preguntará: «¿Cómo pondría la igualdad de oportunidades en práctica en este empleo?» Su respuesta debería contener referencias a que usted: Brindará un tratamiento justo tanto para sus compañeros como sus clientes Estará dispuesto a cumplir su parte como miembro del equipo de trabajo de la empresa. Asegurará que los servicios quebrinde estén accesibles a todas las personas

Sección: Referencias
Puede que le pidan datos sobre dos (o a veces tres) personas a las que la empresa pueda recurrir para pedir referencias sobre su idoneidad en el puesto en cuestión y su carácter. Por ello, es conveniente pedir permiso antes de poner el nombre de alguna persona. Necesitará su nombre, cargo, dirección y el número de teléfono de...