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Resumen Materia

El Código de Trabajo

Se conoce bajo la Ley No. 2 del 27 de agosto de 1943
Detalla la forma en la cual se regularán las relaciones laborales, derechos y obligaciones de laspartes que intervienen.
La relación se determina por la participación de, al menos, tres figuras:
Patrono: es toda persona física o jurídica que emplea los servicios de otra u otras personas, envirtud de un contrato de trabajo. Intermediario: es toda persona que contrata los servicios de otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Trabajador: es toda persona físicaque presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo.
Se considerarán representantes de los patronos: los directores, gerentes,administradores, en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de administración.
El Contrato: Verbal o escrito. Verbal cuando el trabajo a contratar no sea mayor de 90días. Escrito para aquellos plazos que excedan de los 90 días y se deben extender los escritos requeridos (3 tantos).
* El contrato contendrá: Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo,estado civil y domicilio de los contratantes y cédula. La designación precisa de la residencia del trabajador. La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido, para obra determinada oa precio alzado. El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse éste. El sueldo, salario, jornal o participación que habrá de percibir el trabajador; si se debe calcular porunidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, período y lugar del pago. Las demás estipulaciones en que convengan las partes. El lugar y fecha de la celebración del contrato, ylas firmas de los contratantes.
* La forma de finiquitar un contrato será: Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de una semana de anticipación....