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Publicado: 5 de noviembre de 2009
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ANEXO GUÍA PARA LA APLICACIÓN DEL TEST VOCACIONAL[i]
En la búsqueda de mí, como persona y futuro profesional
|¿Quién soy y para qué soy bueno? |
|Según el Método de Holland|
|[pic] |
|Cuántas veces, mientras le planteabas a un familiar o amigo tus dudas acerca de qué estudiar o en dónde trabajar, los viste poner cara de|
|consternación y decirte, con el tono que utilizancuando van a indicar algo obvio: "Pero piensa: ¿qué es lo que te interesa?, ¿qué es lo |
|que te gusta hacer?". Y tú, para tus adentros, razonas que, evidentemente, si supieras no le estarías preguntando. |
|Antes de gritarles, entiéndelos: lo que tus "consejeros" intentan averiguar son tus intereses, los cuales están estrechamente vinculados |
|al grado de satisfacción quepuedes obtener de cualquier actividad realizada. Para hacerte la vida más fácil, realiza el siguiente quiz |
|para definir, al menos de manera generalizada, para qué sirves.... |
| |
|Definetus intereses |
|Las siguientes preguntas pueden ayudar a determinar cuáles son tus intereses, recuerda que la clave de todo esto es pensar siempre en lo |
|que disfrutas:|
|1. ¿Cuáles son tus hobbies y qué disfrutas más de ellos? |
|2. ¿Cuáles fueron tus materias preferidas en bachillerato? |
|3. Si pudieras hacer cualquier cosa mañana, ¿qué harías?|
|4. Cuando entras a una biblioteca o librería, ¿qué tipo de libros te atraen? |
|5. Si las actividades se clasificaran en "trabajo con gente", "trabajo con cosas", "trabajo con ideas" y "trabajo con datos", ¿cuál |
|categoría o combinación de categorías escogerías?|
|6. ¿Con qué tipo de personas te gusta socializar? |
| |
|La teoría de Holland|
| |
|John Holland elaboró una teoría sobre la selección de carreras la cual es mundialmente utilizada y respetada. En ella, él propone seis |
|grupos definidos, los cualesrepresentan un tipo de personalidad y un entorno ocupacional específico. Describiremos estos grupos para que|
|tú elijas la categoría en donde mejor te sientes representado, pero ten en cuenta que la mayoría de las personas tienen características |
|que entran en más de una clasificación. Busca dos o tres áreas donde radiquen tus fortalezas, y de ahí obtendrás una idea muy general del|
|campo...
ANEXO GUÍA PARA LA APLICACIÓN DEL TEST VOCACIONAL[i]
En la búsqueda de mí, como persona y futuro profesional
|¿Quién soy y para qué soy bueno? |
|Según el Método de Holland|
|[pic] |
|Cuántas veces, mientras le planteabas a un familiar o amigo tus dudas acerca de qué estudiar o en dónde trabajar, los viste poner cara de|
|consternación y decirte, con el tono que utilizancuando van a indicar algo obvio: "Pero piensa: ¿qué es lo que te interesa?, ¿qué es lo |
|que te gusta hacer?". Y tú, para tus adentros, razonas que, evidentemente, si supieras no le estarías preguntando. |
|Antes de gritarles, entiéndelos: lo que tus "consejeros" intentan averiguar son tus intereses, los cuales están estrechamente vinculados |
|al grado de satisfacción quepuedes obtener de cualquier actividad realizada. Para hacerte la vida más fácil, realiza el siguiente quiz |
|para definir, al menos de manera generalizada, para qué sirves.... |
| |
|Definetus intereses |
|Las siguientes preguntas pueden ayudar a determinar cuáles son tus intereses, recuerda que la clave de todo esto es pensar siempre en lo |
|que disfrutas:|
|1. ¿Cuáles son tus hobbies y qué disfrutas más de ellos? |
|2. ¿Cuáles fueron tus materias preferidas en bachillerato? |
|3. Si pudieras hacer cualquier cosa mañana, ¿qué harías?|
|4. Cuando entras a una biblioteca o librería, ¿qué tipo de libros te atraen? |
|5. Si las actividades se clasificaran en "trabajo con gente", "trabajo con cosas", "trabajo con ideas" y "trabajo con datos", ¿cuál |
|categoría o combinación de categorías escogerías?|
|6. ¿Con qué tipo de personas te gusta socializar? |
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|La teoría de Holland|
| |
|John Holland elaboró una teoría sobre la selección de carreras la cual es mundialmente utilizada y respetada. En ella, él propone seis |
|grupos definidos, los cualesrepresentan un tipo de personalidad y un entorno ocupacional específico. Describiremos estos grupos para que|
|tú elijas la categoría en donde mejor te sientes representado, pero ten en cuenta que la mayoría de las personas tienen características |
|que entran en más de una clasificación. Busca dos o tres áreas donde radiquen tus fortalezas, y de ahí obtendrás una idea muy general del|
|campo...
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