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Colombia está regida por cierta normatividad; la ejecución de labores basadas en la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada área hace referencia a laprestación de servicios; el aprendizaje también forma parte fundamental del desarrollo de esta ya que dentro de estas leyes encontramos diferentes contratos donde las partes deben ajustarse a las condicionesestipuladas en el mismo. El contrato de aprendizaje es pieza clave ya que es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar servicio a otra persona natural o jurídica, a cambio de que se leenseñe, directamente o por medio de otra persona, una profesión, arte u oficio, por un tiempo determinado y le pague el salario convenido. Este salario puede consistir en dinero o en especie(alimentación, alojamiento, vestido), o en ambas cosas a la vez.(Art81).
En este tipo de contrato sin tener en cuenta su duración hay que resaltar que es una etapa para la contratación definitiva y esfundamental la búsqueda de conocimientos técnicos, asistencia a los cursos y reglas establecidas por el empleador para generar mayor productividad en cuanto a su rendimiento como aprendiz. Así mismo es deberdel empleador brindar todos los medios para que el aprendiz reciba toda la formación que se requiere para el oficio que se está realizando. Lo más importante es la forma; este no puede ser verbal pordisposición del código y la nueva ley sin esto se considerara un contrato ordinario del trabajo, debe contener clausulas y estipulaciones acerca de lo que la ley considera su esencia, su máximaduración son tres años donde se incluye enseñanza y trabajos que deben alternarse en periodos sucesivos según el oficio. Es libertad de las partes convenir un término menor,  las personas mayores de 14 añosque han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que se trata el código del trabajo pueden...
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