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Páginas: 2 (401 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2011
LA REQUISICIÓN DE PERSONAL
Por Jorge Everardo Aguilar Morales
Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
La requisición de personal Network de PsicologíaOrganizacional
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La requisición de personal Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000Tel. (951)5010653, (951) 5495923 www.conductitlan.net E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net OPEN ACCESS: Se promueve la reproducción parcial o total de este documento citandola fuente y sin fines de lucro.
En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales, J.E. (2010) La requisición de personal. Network de PsicologíaOrganizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
La requisición de personal Network de Psicología Organizacional
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LAREQUISICIÓN DE PERSONAL El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa al jefe de recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y seleccióndel puesto vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El formato debe ser sencillo pero en él se deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis depuesto y los datos generales de contratación. En seguida se presenta un ejemplo.
A515TE: Educación Asistida por Computadora
Oaxaca de Juárez, Oax., a 18 de enero del 2008.
Lic. AndrésGutiérrez Jefe de recursos humanos P r e s e n t e.
Le solicito a usted ser tan amable de iniciar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir la plaza vacante del puesto de instructor interno portiempo indeterminado (determinado o indeterminado), que estará adscrito al área de capacitación que tendrá como función general: Planear, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo de acciones de...
Por Jorge Everardo Aguilar Morales
Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
La requisición de personal Network de PsicologíaOrganizacional
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La requisición de personal Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000Tel. (951)5010653, (951) 5495923 www.conductitlan.net E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net OPEN ACCESS: Se promueve la reproducción parcial o total de este documento citandola fuente y sin fines de lucro.
En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales, J.E. (2010) La requisición de personal. Network de PsicologíaOrganizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
La requisición de personal Network de Psicología Organizacional
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LAREQUISICIÓN DE PERSONAL El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa al jefe de recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y seleccióndel puesto vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El formato debe ser sencillo pero en él se deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis depuesto y los datos generales de contratación. En seguida se presenta un ejemplo.
A515TE: Educación Asistida por Computadora
Oaxaca de Juárez, Oax., a 18 de enero del 2008.
Lic. AndrésGutiérrez Jefe de recursos humanos P r e s e n t e.
Le solicito a usted ser tan amable de iniciar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir la plaza vacante del puesto de instructor interno portiempo indeterminado (determinado o indeterminado), que estará adscrito al área de capacitación que tendrá como función general: Planear, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo de acciones de...
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