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CONSIDERACIONES SOBRE EL CONCEPTO DEL DERECHO DE HUELGA
No existe un consenso sobre la definición de huelga, pero por lo general se define como la suspensión de labores, voluntaria, colectiva ypacífica.
Esta definición es incompleta, puesto que no se pronuncia sobre su función, finalidad y las modalidades de acción, lo que denota la falta de consenso.
DOS PERSPECTIVAS OPUESTAS DEDEFINICIÓN
Clásica o tradicional: Referida al ámbito de la relación entre empleadores y trabajadores (función y finalidad) con cese de labores total, continuo y abandono del centro de trabajo (modalidades deacción). Toda acción que no encaje dentro de este modelo queda excluida de la protección jurídica.
Características
Forma Apriorística (Supuestos pre- elaborados)
Definición abstracta (no interesalo que sucede en la realidad)
Estática (no acepta cambios ni evolución)
Limites internos
Valoración negativa huelga (excluye los que no cumplen con elementos)

Tendencia opuesta a la tradicional:Concepción clásica de huelga está alejada de la realidad, producida voluntariamente para reducir el campo de acción; cuya adopción no constituye una cuestión técnico – jurídico, sino de política dederecho.
Villa “Toda perturbación del proceso productivo, para la defensa de los derechos laborales”.
Se rechaza lo apriorístico y rígido y se adapta una noción amplia.
Se sustenta fundamentalmenteen que los trabajadores rompen con la normalidad a fin de presionar para imponer sus intereses.

Características
Abierto (nuevos elementos de la huelga)
Dinámico (Transformación por la evoluciónsocial)
Variable
Condicionado por la realidad
Valoración positiva (reconocida como derecho fundamental)
Derecho constitucional

APRECIACIONES SOBRE EL CONCEPTO DE HUELGA
Definiciónapriorística y estática es inadecuada porque se prescinde de la realidad social.
(Fundamentar según lo indicado anteriormente).

MODALIDADES DE ACCIÓN COMPRENDIDAS EN EL DERECHO DE HUELGA
No cesan...