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 lLa carrera profesional: compuesta por todas las tareas y puestos que desempeña el individuo durante su vida laboral, por lo que hay que distinguirla de la carrera académica.
 Historialprofesional: el conjunto de los trabajos, funciones, puestos y responsabilidades desempeñados durante la vida laboral.
 Objetivos profesionales: los trabajos, funciones, puestos y responsabilidades que sebusca desempeñar.
 Desarrollo profesional: el mejoramiento profesional que se lleva a cabo para lograr los objetivos deseados.
 Planeación de la carrera profesional
Proceso mediante el cual seseleccionan los objetivos y se determina a futuro el historial profesional.
Proceso estrictamente racional.
Las preguntas:
1. ¿Cuáles son mis objetivos profesionales?
2. ¿Cuál es el primer pasoque debo dar?
¿Adónde quiero llegar
Constituyen la clave del proceso de planeación
1. La responsabilidad de planear una carrera profesional corresponde al interesado.
2. El departamento detalento humano puede contribuir a resolver algunas dudas y planear determinado historial profesional.
3. Pero en último término corresponde al individuo la elección de adónde quiere llegar.
Planeación dela carrera y necesidades del empleado.
Cuando la empresa alienta la planeación de la carrera, los empleados se fijan metas profesionales y trabajan activamente por alcanzarlas.
Empleadosmotivados a progresar en su capacitación, en su formación académica o técnica y en otras actividades.
El nivel de los empleados de una organización subirá y el departamento de personal dispondrá de unconjunto humano más calificado y mejor motivado para atender las vacantes que se presenten
Factores esenciales para las personas que se desempeñan profesionalmente en una organización
1. Igualdad deoportunidades.
2. Apoyo del jefe inmediato.
3. Conocimiento de las oportunidades.
4. Interés del empleado.
Satisfacción profesional
La flexibilidad (la capacidad de adaptarse a las necesidades...