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|EL CODIGO DEL TRABAJO (ARTICULO 1)

Hasta 1951 solo existian algunas leyes dispersas que conjuntamente con las disposiciones del codigo civil reglamentavan las relaciones laborales.Es apartir del mencionado año cuando la R.D entra en el grupo de paises poseedores de una legislacion laboral codificada .La promulgacion de la ley o mas propiadamente dicho el codigo en si parece que correspondioa una epoca fuera de contesto politico-economico en que vivia la R.D ; recuerdese que la dictadura trujillista estaba en su pleno apojeo .Se nota tambien que algunas instituciones juridica consagrada en el codigo no podian tener vigencia en el sistema imperante .
Dicho codigo se basaba en ocho principios fundamentales, la RD cuenta con su nuevo codigo de trabajo constituyendo una novedad entreotras el aumento de 8 a 13 principios como fundamento de la nueva legislacion laboral.
el trabajo es el denominador comun de la Nociones del trabajo:
civilizacion. Es con el esfuerzo humano que se alcanza el progreso. El desarrollo economico tiene como basamiento el trabajo creador del hombre. Desde los arbores mismo de la humanidad invento el hombre metodos de trabajos conocidos bajo el nombre detecnicas. El progreso de la humanidad preside precisamente en la fabricacion de instrumentos y el empleo de nuevas tecnicas para un uso futuro , el trabajo de un hombre primitivo fue tanto dificil y penoso.
Esta demas decir que cada pueblo empleo sus propias tecnicas ,sus propios metodos de trabajos dependiendo de las condiciones climatologicas ,del medio geografico y aun de la propiaindiosincracia pero todo tendia en el fondo a la busqueda de un metodo de vida mas facil y como comodidad.
El trabajo puede clasificarse en :
Manual: es decir ,donde predomina el esfuerzo muscular .
El intelectual: donde prevalese el esfuerzo del intelecto .
Se dice aveces que el trabajo es mixto ,porque no existe un trabajo eminentemente intelectual o manual. Otra clasificacion podria ser trabajoasalariado y gratuito ,subordinado o independiente .


Tema 1
El trabajo en la sociedad taina :
Los aborigenes vivian de la caza , la pesca y la agricultura . los recursos alimenticios mas importantes de la vida indigena eran el maiz , el frijol y la yuca .
El concepto de propiedad de los vienes agricolas se extendia al conjunto de la comunicacion con el cacique a la cabeza encargado dereparticion de labores y la distribucion de los bienes del consumo, segun la familia de cada uno.El del trabajo ,pues no era propiedad del cacique ni de los nitainos especie de nobles y principales segun de las casas .
La organizacion social tipicamente gentilicia de los tainos excluia cualquier manifestacion de propiedad privada ,sobre todo cuando la producion apenas estava individualizada en pocatareas entre ellos .
Lo primero era desconocido en aquella colectividad primitiva. Para lo segundo no estavan en lo absoluto preparados.
Instrumentos de trabajo .No se tiene noticia de que los tainos hubieran produccion de metales . Sus herramientas utiles de trabajo eran de piedra , madera y hueso sin conocer el hierro.

Definiciones de derecho laboral :
El hombre es un ser por naturalezasocial llamado vivir en conglomerado lo que ha exigido , que los pueblos desde la mas remota antiguedad hayan tenido que dictar para el mejor desembolvimiento reglas y normas que deben ser obserbada por toda la comunidad .Beremos alguna definiciones propuestas por algunos tratadistas.
Para el profesor (Mario de la Cueva) derecho laboral es la norma que se propone realizar la justicia social en elequilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital.
Para (Rafael Cardera) este lo define como el conjunto de normas juraridicas que se aplican al trabajo como hecho social.
Para nosotros derecho laboral es el conjunto de normas u o reglas juridicas dictada por el poder publico o convenida libremente entre las partes que rigen el trabajo subordinado .
El contrato de trabajo:
El codig del...