Dofa

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología de Venezuela
2° Semestre de Administración de Personal
Sección A





Programa de adiestramiento para la capacitación de los trabajadores de la empresa Producciones Rodeneza, C.A.Integrante:
Yumilka Tovar


OBJETIVO GENERAL
Elaborar un programa para la capacitación de los trabajadores de la empresa Producciones Rodeneza, C.A.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Diseñar un instrumento para detectar las necesidades de adiestramiento que tiene el personal de la empresa Producciones Rodeneza, C.A.
• Establecer normas y políticas al programa de capacitación yadiestramiento, que será aplicado al personal de la empresa Producciones Rodeneza, C.A.
• Aplicar un instrumento de detección de necesidades de formación, para identificar las fortalezas y debilidades del empleado tomando como punto referencial las competencias que debe reunir los empleados según el perfil de cada cargo, para así elaborar planes de capacitación.
• Determinar los cursos con mas prioridadpara ser dictados a los trabajadores según la necesidad detectada

ÁMBITO DE APLICACIÓN:
A quien va dirigido:
El programa de Capacitación y Adiestramiento, está dirigido a todos los empleados de PRODUCCIONES RODENEZA, las cuales comprenden:
Personal Administrativo: Personal que no posee responsabilidades supervisoras (secretarias, asistentes, analistas).
Personal Técnico-Profesional:Personal que maneja conocimientos técnicos especializados. (Técnicos y Profesionales).
Personal Gerencial o Supervisorio: Personal que ocupa cargos de Dirección (Gerentes, Presidentes, Directores Generales, Jefes de Departamentos, Jefe de División, etc.)
Para el diseño de este programa, es importante conocer que áreas deben ser reforzadas a los empleados, a fin de que se sean aplicables en elambiente laboral y sean alcanzados los objetivos finales.

Para que:
Se reduce la rotación del personal, el ausentismo y las debilidades de los empleados en la organización, hay aumento de eficiencia individual por medio de las evaluaciones de conocimiento, preparación y actualización para el mejor desempeño del cargo

Beneficio que se obtiene:
Permite la optimización de los procesos, yel incremento de la productividad en la organización que conllevará al logro de sus objetivos, y se obtendrá el dominio de los conocimientos, habilidades y motivación de los trabajadores en el desempeño de sus cargos.

En qué tiempo:
Se quiere que sea en mediano y largo plazo. Para así poder adiestrar de la mejor manera a los empleados de la empresa Producciones Rodeneza, C.A. Y poderobtener un mejor beneficio de estos.
BASE LEGAL
Ley de Educación:
Artículo 3: Está fundamentada en el respeto a todas las corrientes del pensamiento con la finalidad de desarrollar plenamente la personalidad y el potencial creativo de cada ser humano en una sociedad democrática, basada en la valoración ética del trabajo y en la participación activa, consciente y solidaria de los procesos detransformación social consustanciados con los valores de la identidad nacional y con una visión latinoamericana y universal.

Ley de la Constitución Bolivariana de Venezuela
Artículo 102: La educación es un derecho humano y un deber social fundamental, es democrática, gratuita y obligatoria. El Estado la asumirá como función indeclinable y de máximo interés en todos sus niveles y modalidades, y comoinstrumento del conocimiento científico, humanístico y tecnológico al servicio de la sociedad. La educación es un servicio público y está fundamentada en el respeto a todas las corrientes del pensamiento, con la finalidad de desarrollar el potencial creativo de cada ser humano y el pleno ejercicio de su personalidad en una sociedad democrática basada en la valoración ética del trabajo y en la...