Dotación de Personal en Enfermeria

INTRODUCCION

La enfermería se ha caracterizado siempre por su estrecha relación con la persona por una parte y con la labor del medico por otra. La enfermería debería limitarse a su ejercicio y desarrollo como profesión, pero con el tiempo ha tenido que ir asumiendo otras actividades, fruto del rápido progreso de las ciencias medicas. Debido a esto se ha ido haciendo necesario elabastecimiento suficiente de personal en los servicios de manera que la profesión se pueda ejercer sin descuidar su esencia misma, el cuidado, pero a la vez asumiendo nuevos retos para su desarrollo en campos como la administración.
Se ha aludido con frecuencia a la necesidad de un método específico para la contratación de personal de los servicios de enfermería de los hospitales. Por años ha habidogobiernos que han pedido asistencia para mejorar la administración de los servicios de enfermería y particulares que han solicitado información sobre los métodos para determinar el número y las categorías de personal de enfermería, y han expresado el deseo de recibir asesoramiento sobre la manera de formar y emplear eficazmente al citado personal.
El problema por la contratación del personal deenfermería es complejo, incluso en los hospitales pequeños. Por eso resulta evidente que no cabe solamente aplicar una formula sencilla de uso universal. Por añadidura, la prestación de los cuidados de enfermería a los pacientes hospitalizados esta estrechamente relacionada con la asistencia médica y la administración de hospitales en general, y por ello no se puede resolver este problema más quemediante la colaboración activa de del personal de salud.

El propósito de conocer métodos adecuados para la dotación de personal es suministrar información que sea de utilidad para evaluarlas necesidades de personal de un servicio de enfermería de hospital; se procura presentar el material de modo que permita el establecimiento de planes adecuados para la dotación de personal. Para elaborar estematerial se han tenido en cuenta datos recopilados sobre investigaciones, estudios y actividades demostrativas en materia de dotación de los hospitales en personal de enfermería, que se efectúan cada vez en mayor número. Es de esperar que el material será un instrumento útil en manos de de los encargados de organizar los servicios de enfermería y tendrá un valor practico para la resolución deproblemas de funcionamiento en los servicios.




OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

Proporcionar métodos adecuados para establecer el número y categorías de personal de enfermería requeridos para ofrecer cuidados de calidad en un determinado servicio o establecimiento de salud.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Obtener información sistemática, objetiva y oportuna sobre los requerimientos de personal.Satisfacer las necesidades de los usuarios.
Facilitar el seguimiento y control.
Analizar planes de cuidado, tiempo y personal necesario.
Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursoshumanos y alcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles













I. DOTACION DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERIA

Según OPS: Proceso integrado dirigido a determinar el número y categorías de personal de enfermería requerido para ofrecer un nivel previamente determinado de calidad de atención a una población especifica depacientes.

Según Maria Luz Balderas: Operación realizada con el propósito de establecer en forma cuantitativa las persona necesarias para ejercer determinados puestos y sugiere tener o presente lo siguientes parámetros:
Promedio de pacientes por día del servicio.
Índice de promedio de atención directa propuesto o definido para ese servicio.
Jornada laboral establecida.
Aplicar una formula...