Dotacion Personal Enfermeria

Dotacion De Personal En Enfermería
DOTACION DE PERSONAL

  1. DEFINICIÓN: 

Según Maria de la Luz Balderas, se define al cálculo de personal como la operaciónpara determinarpersonadle enfermería en diferentes puestos, con el propósito de brindar calidad de atención   y sugiere tener presente los siguientes parámetros para determinar este cálculo:

-El promedio de usuarios por día de cadaservicio
-El índice promedio de atención directa propuesto o definido para ese servicio
-La jornada laboral que establece la institución para cada persona. Propone aplicar una formula matemáticapara determinar el personal necesario por día.

  2. OBJETIVO: 

Garantizar que la atención de enfermería sea integral, oportuna, continua y humana a la persona.

  3. FACTORES QUE AFECTAN LADOTACIÓN DE PERSONAL:

Una variedad de factores forman un marco dentro del cual las administradoras de enfermeras llevan a cabo las actividades de dotación de personal. Estos factores representanparámetros y limitaciones que determinan, en diversos grados, muchas de las decisiones relacionadas con la dotación de personal para el Departamento de servicios de enfermería. Los factores son externos einternos a laenfermería y son, respectivamente, aquéllos sobre los que la enfermería tiene poco o ningún control y sobre los que la enfermería puede ejercer considerable influencia.

      4.1.Factores externos a la enfermería:

  * El tipo de unidad de salud: es importante conocer el nivel de atención y capacidad de resolución de problemas de salud de la institución objeto de estudio;pues es diferente la cantidad y el nivel de formación requerido por el personal deenfermería de un centro de salud con la de un tercer nivel de atención.

  * Características de planta física dela institución: se puede requerir de menos personal de enfermería en un servicio de hospitalización que congrega a las personas en una sola, que otro en   el cual se distribuyen   las personas por...