Douglas mc gregor (1906-1964)

DOUGLAS Mc GREGOR (1906-1964)
McGregor es un pilar de la teoría moderna de la Administración, por sus importantes estudios y conclusiones sobre el comportamiento humano dentro de lasorganizaciones.
Es estadounidense y de profesión psicólogo industrial.
Estudió en Harvard, donde más tarde fue profesor de psicología y de administración industrial.
Realizó estudiossobre la naturaleza humana y su comportamiento. McGregor escribió diversas obras entre las que destacan El aspecto humano de la empresa, El administrador profesional, y Mando y Motivación.Señala que los supervisores de las empresas deben crear el ambiente propicio para que los empleados aporten todo a la organización, se debe de fomentar la toma de decisiones y otorgar maslibertad de acción a los subordinados. Considera que las empresas tienen un aspecto o lado humano. Uno de dichos estudios modernos, lo constituye la Teoría “X” e “Y” que, en su obra Elaspecto humano de las empresas recalca sobre el factor humano en las organizaciones y establece dos estilos de comportamiento laboral.
-contribución de McGregor al pensamiento administrativoson las Filosofías de Dirección (confirman las tesis de que algunas de las variables más importantes para lograr resultados en la dirección de las organizaciones son los valores culturales delos que ejercen el mando, y la supervisión de los subordinados.)
La teoría de McGregor está basada, en:
. En la teoría de Max Weber de los valores y acciones , afirmando que los valoresculturales de los supervisores con respecto a la naturaleza del comportamiento humano, determinan sus acciones y procesos de ejercer el amndo, tomar deciciones y motivar
. En la tesis deAbraham Maslow sobre la jerarquía de las motivaciones
La aportación de McGregor, fue crear su teoría gerencial X e Y, teoría gerencial basada en el análisis de la naturaleza humana a saber.