Dret laboral basic

Condicions de treball actuals

Treball infantil
Edat mínima per poder treballar és de 16 anys. Hi ha feines prohibides
als menors.
Durada jornada
40 hores setmanals.
Salari
Segons categories o grups professionals. Obligatori Salari Mínim Interprofessional.
Vacances
Mínim 30 dies naturals a l’any.
Descansos
Mínim setmanal: un dia i mig (dos dies per als menors).
Protecció socialProtecció davant situacions de necessitat: malaltia, accident, atur, jubilació, ...
Seguretat i
salut
Existeixen normes generals i específiques per a la protecció dels treballadors.
Sindicats
La creació i afiliació als sindicats és un dret fonamental del treballador.
Dret de vaga
És un dret fonamental del treballador.
5
1.2. Perspectiva actual del
treball


El terme treball s’utilitzaper expressar diferents activitats humanes que requereixen un esforç físic o mental. Aquest treball genera una relació entre la persona que el realitza i aquella per a la qual ho porta a terme- que s’apropia del benefici- (empleat / empleador)


























6

1.2.1. Relacions laborals




Característiques de la prestació laboral


Personal

Laprestació la deu realitzar el treballador personalment, no un altre persona en el seu nom.


Voluntària

La feina deu ser realitzada voluntàriament. El treballador no pot ser obligat contra la seva voluntat de no treballar.


Per compte aliè

El fruit del treball no és del treballador, sinó de l’empresari, per el qual
treballa.


Retribuïda

El treballador deu ser retribuït pel seutreball. A canvi del seu treball rep un salari.


Depenent
09/12/2012

El treballador està sotmès al poder de l’organització i la disciplina de
l’empresari.
UD1. El dret del treball 7
1.2.2. Relacions laborals especials

Relacions laborals amb normativa pròpia:
Personal d’alta direcció..
Penats en institucions penitenciàries.
Esportistes professionals.
Els artistes en espectaclespúblics.
Representants de comerç (sense assumpció de
risc en l’operació).
Minusvàlids en centres especials de treball.
Estibadors portuaris.
Qualsevol treball declarat com a relació laboral de
caràcter especial per una Llei.
09/12/2012 UD1. El dret del treball 8
1.2.3. Relacions no laborals
Relacions alienes al Dret Laboral:
Funcionaris.
Prestacions personals obligatòries.Consellers en empreses societàries quan no desenvolupen altra activitat en la empresa.
Treballs realitzats a títol d’amistat, benevolència o bon veïnat.
Treballs familiars (fins a segon grau), excepte els
assalariats.
Agents comercials amb assumpció de risc en l’operació.
Transportistes amb autorització administrativa.
Treballadors autònoms.
09/12/2012 UD1. El dret del treball 9L'Estat de Dret
és un sistema institucional en què un Estat garanteix els drets individuals a partir de l'aplicació de les normes jurídiques/ lleis, d'acord amb la dignitat de les persones i fent que la sanció de les conductes il·legals recaigui exclusivament sobre els seus autors.


Aquest es crea quan tota acció social i estatal troba sosteniment en la norma; és així que el poder de l'Estatqueda subordinat a l'ordre jurídic vigent per complir amb el procediment per a la seva creació i eficaç quan s'aplica en la realitat amb base en el poder de l'Estat a través dels seus òrgans de govern, creant un ambient de respecte absolut del ésser humà i de l'ordre públic.
09/12/2012 10 UD1. El dret del treball
La norma jurídica
és una ordenació del comportament humà dictat per l'autoritatcompetent d'acord a un criteri de valor i el seu incompliment comporta una sanció. Generalment, imposa deures i confereix drets.
Té caràcter heterònom (imposat per un altre), bilateral (enfront al subjecte obligat a complir la norma, existeix una altra facultat per exigir el seu compliment), coercible (exigible mitjançant sancions tangibles) i extern (importa el compliment de la norma; no estar- ne...