drogas

Drogas en el Trabajo
¿Qué pasa con las drogas en el lugar de trabajo?
Un compañero de trabajo que esté ebrio, bajo los efectos de alguna droga o con la
pesadez y el cansancio característicos después de beber en exceso, se encuentra
en una condición que puede ser peligrosa al desempeñar cualquier actividad.
En el lugar de trabajo, las consecuencias de consumir drogas y alcohol son un
graveproblema para muchos empleados, ya que aumentan los riesgos de
accidentes y el ausentismo, reducen la productividad e incrementan la posibilidad
de desarrollar trastornos orgánicos y mentales. El problema es de todos. Puede
ser la causa de perder el trabajo o la vida, además de ser un riesgo para la
comunidad laboral.
¿Qué es el consumo de drogas?
EI consumo de drogas puede relacionarse condiferentes tipos de sustancias, así
como presentarse de diversas formas, desde el que se realiza al experimentar en
una sola o en algunas ocasiones con dosis leves; utilizar las sustancias hasta
llegar a una fuerte intoxicación; o desarrollar adicción, al consumir una droga con
frecuencia, lo que provoca que, al dejar de usarla, se desarrolle una combinación
de síntomas denominada síndrome deabstinencia.
Así, hay una gran diversidad de comportamientos de consumo, como por ejemplo,
el abuso de la marihuana; el beber excesivamente los fines de semana; el uso de
tranquilizantes u otros medicamentos sin receta médica; todos ellos son
comportamientos que amenazan la salud física y mental, además de disminuir la
capacidad de cumplir con las obligaciones en el trabajo, con la familia yen la
comunidad.
¿Cómo perjudica el consumo de drogas al ámbito laboral?
Operar máquinas bajo la influencia de las drogas o el alcohol implica un gran
riesgo. Prácticamente todas estas sustancias actúan sobre la capacidad de
percepción, de juicio y los reflejos que exigen las actividades laborales.
Por su bajo rendimiento, los consumidores de drogas y alcohol aumentan la
cantidad de trabajode los demás y bajan la productividad global; así, se disminuye
la calidad de los productos o servicios de la empresa y, con ello, la reputación de
la compañía. De igual forma reduce la competitividad amenazando la seguridad
del empleo de todos.

¿Cuáles son los signos de consumo excesivo?
Si bien cada droga produce efectos específicos, que no pueden generalizarse, hay
algunas señales queindican un posible problema con el consumo de drogas y/o
alcohol. Es necesario destacar que la presencia de estas señales no es suficiente
para identificar a un consumidor, ya que pueden estar originadas por algún
problema de salud o emocional, que, de todas formas, requiere de apoyo y
comprensión.
Ausencias frecuentes sin explicación o mal justificadas.
Cambios negativos en elcomportamiento.
Accidentes dentro y fuera del trabajo.
Reducción de productividad.
Indiferencia a la higiene personal.
Deterioro físico.
Cansancio permanente o actividad excesiva.
Pupilas dilatadas y problemas al hablar
Desequilibrio.
Ojos hinchados, enrojecidos o vidriosos.
Tos persistente.
¿Cómo se puede evitar?
La mejor forma para prevenir, detectar y reducir el consumo de drogas y alcohol
esestablecer un programa de acción contra las drogas en el lugar de trabajo.
Es necesario que una intervención preventiva incluya los siguientes puntos:
Un reglamento formal elaborado y apoyado por la gerencia. Debe ser claro en
cuanto a lo que se espera de cada empleado y las consecuencias de violar dicho
reglamento.
Un programa de prevención que incluya información sobre el problema de lasdrogas y el alcohol, así como medidas para fortalecer los factores que protegen la
salud y el bienestar de los trabajadores que, además, alejan la posibilidad del
abuso y la adicción.
Establecer un servicio para orientar y canalizar a los empleados con problemas de
consumo de alcohol y drogas y sus familias, en caso de requerir tratamiento.
Capacitación en la prevención para los ejecutivos,...