Droit

Lefebvre Découverte de l’individu Groupe D
Manon


1) Objectif


Dans le futur je souhaite travailler dans les ressources humaines, en effet ce poste meparait enrichissant puisqu’il est au contact à la fois des directeurs mais aussi des salariés. C’est un métier dynamique notamment au niveau de la partie recrutement et qui possède des possibilitésd’évolution. On dénote aussi une partie plus juridique et organisationnelle avec la planification des emplois du temps par exemple… Le métier de responsable/directeur des ressources humaines est trèsdifférent suivant les différentes structures des entreprises et de leurs tailles.

2) Capital professionnel

En 2006, j’ai travaillé en tant qu’accompagnatrice de jeunes à cheval pendant unesemaine. Cela m’a appris surtout la notion de gestion d’équipe et de responsabilités. En effet nous étions 2 et avions à charge 12 enfants. Le sérieux, l’organisation et la créativité au niveau desactivités fut capital.

En 2007, j’ai pu suivre une responsable des ressources humaines durant une journée, j’ai assisté à un entretien d’embauche et elle m’a expliqué les différents aspects du métier.En 2005 et 2008, j’ai travaillé dans un premier temps en tant qu’aide cuisinière dans une entreprise de restauration et dans un deuxième temps en tant que serveur en salle. Outre les compétencestechniques c’est un moyen d’être au contact des salariés de l’entreprise afin de connaitre mieux les mentalités, cerner les problèmes éventuels et pouvoir développer dans le futur des points d’évolutionspertinents.

3) Capital personnel
Je possède 2 qualités essentielles correspondant au métier des ressources humaines que sont l’esprit d’équipe et le feeling.
En effet je pense que le feelingtient une place importante dans la partie recrutement puisqu’elle permet une analyse assez exacte de la personne que j’ai en face de moi et sa future aptitude à correspondre à un poste donné.
Je...