Ds 008-2010 tr

Páginas: 4 (971 palabras) Publicado: 10 de marzo de 2011
TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

MODIFICAN EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y APRUEBAN FORMULARIOS DECRETO SUPREMO Nº 008-2010-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que,mediante Decreto Supremo Nº 009-2005-TR se aprobó el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual se establecieron los principios, las finalidades y las normas de alcance generaltendientes a la protección de los trabajadores en los centros laborales; Que, es necesario modificar el referido Reglamento a fin de facilitar la remisión de la información a la cual se encuentran obligadoslos empleadores y los centros médicos asistenciales en los casos de accidentes de trabajo (incluidos los mortales), incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales; Que, asimismo correspondesimplificar el trámite estableciéndose únicamente dos formularios y la posibilidad de la remisión de la información por vía electrónica, sin perjuicio que, en aquellas zonas en la que no haya acceso aInternet, la información sea remitida por escrito a las Oficinas Zonales o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo; Que, a efectos de otorgar una adecuada protección a los trabajadores, seestablece el derecho a solicitar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la verificación de las actividades y labores que pongan en riesgo su seguridad y salud. De conformidad con el inciso 8) delartículo 118° de la Constitución Política del Perú; el inciso 3) del artículo 11° de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y el numeral 5.2) del artículo 5º de la Ley Nº 29381, Ley deOrganización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;

DECRETA: Artículo 1º.- Modificación del artículo 64º del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR Modifíquese el artículo 64º del DecretoSupremo Nº 009-2005-TR, en los siguientes términos: “Artículo 64º.- Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores del trabajo. Los trabajadores podrán solicitar a la...
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