Ds 010 14 Tr Con Resumen

Lima, 22 setiembre de 2014

Decreto Supremo N° 010-2014-TR
Normas complementarias para la adecuada aplicación de la Única
Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 30222, Ley que
modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
El día 20 de setiembre ha sido publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el Decreto Supremo bajo
comentario, que establece pautas para aplicar adecuadamentela Ley N° 30222, norma que modificó a la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante “LSST”).
Entre las principales disposiciones cabe mencionar a las siguientes:

Finalidad preventiva del Sistema de Inspección del Trabajo:


Se establece que la autoridad inspectiva debe desarrollar actuaciones de orientación en forma
previa a la implementación de operativos de fiscalización delcumplimiento de obligaciones
sociolaborales, con la finalidad de informar a los empleadores sobre el cumplimiento de sus
obligaciones laborales.



Las visitas inspectivas de carácter orientador, que deben coordinarse con los servicios de asesoría y
orientación laboral brindados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, se realizarán
prioritariamente en aquellas empresas que se encuentran en el régimenespecial MYPE.



Lo anterior no impide el inicio de procedimientos inspectivos en caso la autoridad tome
conocimiento de denuncias.

Efectos de la subsanación de infracciones:


Se reitera que, si el inspector de trabajo verifica el incumplimiento de una norma sociolaboral,
emitirá una medida de requerimiento para que el empleador subsane las infracciones detectadas
siempre y cuando elincumplimiento pueda ser subsanable.



En caso el sujeto inspeccionado subsane las infracciones antes de la expedición del acta de
infracción, se dará por concluido el expediente mediante la emisión del informe por parte del
inspector de trabajo respecto a las infracciones subsanadas.



En cambio, si se verifica que subsiste la infracción, se emitirá el acta de infracción dándose por
iniciado elprocedimiento sancionador.



La multa propuesta en el acta de infracción solamente considerará a las infracciones no subsanadas
oportunamente.

Reducción de la multa


Como se recordará, la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley No. 30222, dispuso
que hasta el 12 de julio de 2017 la multa que se imponga no sería mayor al 35% de la que resulte de
aplicar luego de la evaluación delcaso concreto bajo parámetros de razonabilidad,
proporcionalidad, atenuantes y/o agravantes que correspondan.



El dispositivo bajo comentario, ha establecido que el referido beneficio de reducción se realiza de la
siguiente manera:

o
o
o

o



En primer lugar se determinará el monto de la multa aplicando las normas generales previstas
en la Ley General de Inspección del Trabajo y suReglamento.
Si el sujeto inspeccionado no subsana las infracciones que se le imputan, se le aplica el
beneficio de reducción, fijándose la multa en un valor igual al 35% del monto original.
En cambio, si el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones contenidas en el acta de
infracción hasta antes del vencimiento del plazo para apelar la resolución de multa de primera
instancia, la multa se fija enun valor igual al 20% del monto previsto en la Ley General de
Inspección del Trabajo y su Reglamento.
Si el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones dentro de los 10 días de notificada la
resolución de segunda instancia, la multa se fija en un valor igual al 25% del monto previsto
en la Ley General de Inspección del Trabajo y su Reglamento.
Hasta el 12 de julio de 2017 se encuentrasuspendido el beneficio de reducción de la multa
previsto en el artículo 40 de la Ley General de Inspección del Trabajo.

Invalidez permanente


La invalidez permanente del trabajador que genera la pérdida de la reducción de multa si la misma
se debió a infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo por parte del
empleador, es entendida como aquella lesión que genera la...