Dsads

El ratio es cada una de las relaciones existentes entre las diversas magnitudes
constantes en la empresa; entre los principales ratios se clasifican en financieros,
técnicos y comerciales

•Ratios financieros:
Estos tienen como objeto analizar la estructura financiera de la organización,
desarrollar sus políticas de crédito, frente a la clientela, y medir la velocidad decirculación de capitales que componen el fondo de mano de obra.

• Ratios técnicos:
Los cuales pretenden tratan y proyectan el grado de actividad y de rendimiento de
la empresa respecto a la mano deobra y la materia prima.

• Ratios comerciales:
Son los que sirven o se realizan con el fin de analizar las ventas y la estructura de
la clientela desde percepción o parámetros de solvencia.La manera de gestionar los recursos humanos en la empresa, la situación laboral de los empleados, las relaciones de los profesionales y las exigencias del entorno han variado en los últimos tiempos.La dinámica del mercado y la falta de respuesta para adaptarse a estas transformaciones han dado lugar a nuevas herramientas en la gestión de recursos humanos
Los indicadores de recursos humanosproporcionan no sólo un instrumento para medir el rendimiento, capacidades, competencias, objetivos...etc, sino un medio para controlar y anticipar resultados futuros.
INDICADORES PARA EL ÁREA DERECURSOS HUMANOS
Ausentismo | = | Horas-hombre ausentes .Horas-hombre trabajadas |
Frecuencia de accidentes | = | No. De accidentes incapacitantes x 1.000.000Horas-hombre trabajadas |
Productividadde mano de obra | = | Producción .Horas-hombre trabajadas |
Índice de severidad | = | No. de días perdidos x 1.000.000Horas-hombre trabajadas |
Índice de tipos de trabajo | = | No. de empleadosde producciónNo. de empleados administrativos |
Índice de tipos de salario | = | Salario pagado a obreros .Salario pagado a empleados administrativos |
Índice de tipos de salario | = | Salario...