Déficit del sistema de retiro de puerto rico

El sistema de retiro de empleados de Puerto Rico como el resto del país se encuentra en una crisis y en un déficit billonario que es difícil de superar. Las medidas para reducir este déficit sonalgunas más severas que otras y requieren sacrificio de alguno de los distintos sectores económicos y financieros del país. Una de las posbiles soluciones y/o alternativas financieras para es aumentar loque contribuye cada empleado al fondo del seguro social con un aumento paulatino por año con un límite de tiempo, el porciento de contribución puede empezar más alto e ir disminuyendo por año hastavolver a lo que se contribuye hoy en día o un mismo porciento de contribución por un periodo predeterminado. Este aumento iría acompañado por un aumento similar a lo recibido en la pensión de retiropor las persoans que contribuyeron a este aumento. Entre más cantidad de dinero se contribuya al principio de un período mayor será la cantidad que recibirá el sistema de retiro al final del periodode recolección. Esto se debe a que un dólar vale más en el presente que en el futuro. Otra alternativa presentada por los autores es que las personas que reciben los beneficios de la pensión deretiro reciban un recorte de estos beneficios para sufragar el dinero necesitado. Esta opción es éticamente errónea, ya que estas personas han estado gran parte de su vida trabajando arduamente paraaportar un porciento de su salario a este fondo de retiro que los mantiene mientras viven una vida fuera del área laboral y es injusto que por problemas administrativos ellos se vean afectados perdinedolos beneficios por los cuales se sacrificaron. Lamentablemente, este déficit al igual que la deuda externa que ostenta el país, va a tener q ser pagada por los trabajadores actuales y los futuros pormuchos años. Si pensamos que no es la responsabilidad de las generaciones presentes y futuras de tratar con los errores del pasado nunca encontraremos una manera de solucionarlos. Legalmente, como...