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3.- ¿Que hacer cuando los hijos del conserje se casan y aumentan el número de miembros de la
familia? Puede ser considerado como causa justificada de despido?
R= Los contratos de trabajo deben definir con la mayor claridad cuantas personas integran el grupo
familiar de la persona a contratar y establecer las limitaciones de acuerdo al espacio físico destinado
para las habitaciones, áreas dedescanso, baños y alimentación. Los espacios destinados a las
conserjerías deben reunir las condiciones básicas de higiene y salubridad indispensables y el
trabajador debe coadyuvar en el mantenimiento de tales condiciones..
Si bien es cierto que el incremento en el número del grupo familiar no puede ser considerado causal
de despido, una “ sobre ocupación” de la conserjeríapuede ir en contra del establecimiento de
condiciones de salubridad, bienestar y ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio
pleno de las facultades físicas y mentales del trabajador.
De acuerdo a las disposiciones establecidas en la LOPCYMAT, el conserje como trabajador sometido
a dichas normas, debe velar por su cumplimiento y el no hacerlo en forma nojustificada y reiterada
pudiera encuadrase como causal de despido, contemplada en los siguientes literales del articulo 102
de la Ley Orgánica del Trabajo:
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
Las disposiciones en materia de prevención, condiciones, y medio ambiente deltrabajo
contienen sanciones severas para el empleador que no las acate, razón por la cual ambas
partes deben velar por el mejor cumplimiento y observancia de las mismas.

13.-Cuando una conserje pide permiso para realizar diligencias personales. ¿Cuantos permisos a
la semana son razonables? Cuantas horas a la semana?
Para dar respuesta a esta interrogante valdría tener claros dos conceptos:• Incumplimiento reiterado al horario de trabajo
• Abandono de trabajo.
El incumplimiento reiterado del horario de trabajo constituye una falta grave a las obligaciones que
impone la relación de trabajo , lo cual a su vez constituye causal de despido justificado. (Art. 102 de la
Ley Orgánica del Trabajo)
Por su parte el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, establece que se entenderápor
incumplimiento reiterado del horario de trabajo su inobservancia en cuatro oportunidades, por lo
menos en el lapso de un mes. (Art. 37 del Reglamento)
El Art. 102 parágrafo único de la Ley Orgánica del Trabajo establece:
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la
faena, sinpermiso del patrono o de quien a éste represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo
con el respectivo contrato o con la Ley.
No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un
peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada deasistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la
marcha del resto de la ejecución de la obra.
Ahora bien, a fin de llevar una sana y armoniosa relación de trabajo, se sugiere fijar cual es el horario
de trabajo del conserje, tomando en consideración dos limites:
a) Que debe tener un reposo mínimo de9 horas, contado a partir de las 10 de la noche.
b) Que la jornada no deberá exceder de 8 horas diarios ni 44 semanal.
Cada relación de trabajo es individual y debe adecuarse a las necesidades del Condominio, los usos y
costumbres de la comunidad y las condiciones de contratación establecidas por las partes. Lo
razonable, estará circunscrito a esos limites.

15 - Cuál seria la vía de...
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