Ecologia humana

* PROYECTO DE INVESTIGACION

* I DATOS INFORMATICOS


* TITULO:”AMBIENTE LABORAL EN LOS GRUPOS OCUPACIONALES EN LA GERENCIA SUBREGIONAL DE CAJAMARCA-JAEN 2008.

CODIGO: 20071187 20071015 20071127

* PERSONAL INVESTIGADOR:

* AUTORES: VIVIANA VASQUEZ LLONTOP. ROSMERY ROJAS ADRIANZEN. NILA HUAMANTA CAMPOS.

ASESOR: ALDO OSORES HERRERA.
COLABORADORES: ALDOOSORES HERERA. FAUSTO VASQUEZ MENDOZA ESCUELA PROFESIONAL:
FACEN. CENTOR DE INVESTIGACION: “GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA-JAE JAEN 2008”
LUGAR DE EJECUCION: JAEN DURACIÓN ESTIMADA: 3 MESES FECHA PROBABLE DE INICIO: FECHA PROBABLE DE TERMNINO: REALIDAD PEOBLEMATICA:

En la actualidad el problema laboral responde partir de planteamientos, normas y criterios emanados del Gobierno Regional –Jaènen función a las gerencias sub regionales estos planteamientos se han concretizado en el conjunto de normas y directivas, tienden a crear problemas de carácter laboral y económico en las Gerencias Subregionales ya que las remuneraciones de los trabajadores en todos sus niveles no satisfacen las necesidades básicas del trabajador a si mismo, se crea una marginación de los beneficios sociales dedichos trabajadores en relación a las remuneraciones de los trabajadores de la Sede Regional quienes superan largamente de las Gerencia s Subregionales originándose una brecha económica entre los trabajadores de ambas unidades.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
En la actualidad para lograr un nivel de vida de regular estatus económico que permita a un trabajador vivir con cierto bienestar es necesarioque la institución ala cual pertenece remuneradamente con sueldos dignos a dichos trabajadores fenómeno con el cual se estará logrando un mayor rendimiento en los trabajadores asignados a cada uno de ellos y como consecuencia la institución alcanzaran un buen desarrollo en las obras y actividades asignadas en su funcion como organismo regional.porlo que es necesario reconsiderar y formulardirectivas y normas los mismos que estaran encaminados a mejorar la situación laboral y economica del trabajador para lo Realizar uncual consideramos alternativas que pueden solucionar el problema. análisis socioeconómico de los trabajadores de la Gerencia Subregional-Jaèn Crear directivas y normas que consideren equitativamente a los sueldos de los trabajadores a nivel de toda la gerencia Subregional. FORMULACION DEL PROBLEMA:
¿existe relacion entre el ambiente laboral y los grupos ocupacionales de la Gerencia Subregional Jaèn?
JUSTIFICACION E IMPORTANCIA:
El presente proyecto se justifica por que atraves de la investigación vamos a dar a conocer los diferentes problemas que hay en la institución uno de ellos es el ambiente laboral en los grupos ocupacionales. Asi mismo para ayudar amejorar las malas relaciones entre todo el personal administrativo.
OBJETIVOS
Determinar la relacion existe entre el
OBJETIVOAS GENERAL:
ambiente laboral y los grupos ocupacionales en la Gerencia Subregional jaen. Determinar el mejoramiento de la situación laboral en los grupos ocupacionales Identificar los nivelesde la Gerencia Subregional jaen
OBJETIVOS ESPECIFICOS
: en el ambientelaboral y los grupos ocupacionales de la Gerencia Subregional Identificar alternativas planteadas en funcion a la realidad actual deljaen . trabajador que integra los diferentes grupos ocupacionales . HIPOTESIS Hi: si existe relacion entre el ambiente laboral de los grupos ocupacionales de la Gerencia Subregional. Ho: no existe relacion entre el ambiente laboral y los grupos ocupacionales de laGerencia Subregional –jaen. VARIABLES DIMENSION INDICADORE ESCALA INSTRUMEN ES S DE TOS MEDICIO N VARIABLE GERENCIA MUY RODINAL ENCUESTAS DEPENDIENT SUBREGIO VAFORABLE E NAL JAEN -FAVORABLE MEDIA. - LABORAL DESFABORAB LES
* -MUY DESAFARORA BLE VARIABLE GERENCIA -MUY ORDINAL ENCUESTAS INDEPENDIE SUBREGIO FAVORABLE NTE NAL JAEN -FAVORABLE MEDIA - AMBIENTE DESAFARORA BLE -MUY DESAFAVORA BLE...