Derecho laboral
Páginas: 10 (2434 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2010
1 y 2 de junio control de legislación
Desde Causales de termino de contrato hasta la ultima materia
8 y 9 de junio
Solemne 2 desde fuero maternal hacia adelante
Finiquito
Concepto:
Es el acto jurídico bilateral que tiene por finalidad ponerle término a otro acto ó contrato.
En materia laboral, el finiquito cumple la función de poner término a las contraprestaciones existentesentre las partes del contrato de trabajo.
A este respecto cabe tener presente lo que dispone el Art. 177 del código del trabajo, que señala que el finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito.
El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato ó el delegado del personal ó sindical respectivos, ó que no fuere ratificado porel trabajador ante el inspector de trabajo, no podrá ser invocado por el empleador.
Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público de la localidad, el oficial de registro civil de la respectiva comuna ó sección de comuna ó el secretario municipal correspondiente.
Finalmente, los ministros de fe antes señalados previo a la ratificación del finiquitodeberán requerir al empleador que acredite el pago de las cotizaciones provisionales y de salud, además del seguro de desempleo si correspondiera, hasta el último día del mes anterior al del despido.
Plazos que señala el código del trabajo
El código del trabajo señala diferentes plazos para hacer valer las acciones legales (demandas) que puedan corresponder para las partes.
El Art. 510 señala quelos derechos regidos por este código prescribirán en el plazo de 2 años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles. Acá hay que tener en cuenta que la palabra “derechos”, se refiere a lo que ya tiene una persona sin necesidad de discutir si procede o no (ejemplo: los derechos que le otorga una sentencia judicial). Cuando señala la citada norma que esos derechos “prescribirán” hasta 2años como plazo, se refiere a que quién tiene ese derecho sólo lo podrá hacer valer dentro de ese periodo, ya que de lo contrario se extingue su derecho (ejemplo: cuando el trabajador no inició el cobro ejecutivo de algún derecho que tenía sobre el empleador, declarado ya en una sentencia. El plazo antes señalado es la regla general para las prestaciones laborales.
En todo caso, las acciones delos actos y contratos a que se refiere este código prescribirán en 6 meses contados desde la terminación de los servicios.
Tiene el mismo plazo anterior (6 meses) la acción para reclamar la nulidad del despido (ejemplo: cuando no se cumple la ley bustos), contándose ese plazo desde la suspensión de los servicios.
Así mismo, el cobro de horas extraordinarias tendrá el mismo plazo deprescripción de ese derecho (6 meses) contado desde la fecha en que debieron ser pagadas (ejemplo: si me adeudan horas extraordinarias de el mes de enero de 2010 tendré derecho a reclamar el cobro hasta 6 meses después, es decir hasta julio del mismo año).
Cuando se trata de una demanda por despido injustificado, indebido o improcedente, el trabajador tiene plazo para interponer la respectiva demanda hasta60 días hábiles desde la separación del trabajador de las funciones. Dicha demanda debe entablarse ante el juez del trabajo competente. En el caso de que el trabajador, dentro del plazo de 60 días hábiles, interponga un reclamo ante la inspección del trabajo producirá el efecto de prorrogar o ampliar dicho plazo hasta 90 días hábiles para presentar su demanda laboral.
Procedimiento en caso deacoso sexual
El código del trabajo regula en los artículos 211-a y siguientes la investigación y sanción del acoso sexual.
En este sentido, establece la ley que en caso de acoso sexual la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o a la respetiva inspección del trabajo
Recibida la denuncia (reclamo), el empleador deberá...
Desde Causales de termino de contrato hasta la ultima materia
8 y 9 de junio
Solemne 2 desde fuero maternal hacia adelante
Finiquito
Concepto:
Es el acto jurídico bilateral que tiene por finalidad ponerle término a otro acto ó contrato.
En materia laboral, el finiquito cumple la función de poner término a las contraprestaciones existentesentre las partes del contrato de trabajo.
A este respecto cabe tener presente lo que dispone el Art. 177 del código del trabajo, que señala que el finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito.
El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato ó el delegado del personal ó sindical respectivos, ó que no fuere ratificado porel trabajador ante el inspector de trabajo, no podrá ser invocado por el empleador.
Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público de la localidad, el oficial de registro civil de la respectiva comuna ó sección de comuna ó el secretario municipal correspondiente.
Finalmente, los ministros de fe antes señalados previo a la ratificación del finiquitodeberán requerir al empleador que acredite el pago de las cotizaciones provisionales y de salud, además del seguro de desempleo si correspondiera, hasta el último día del mes anterior al del despido.
Plazos que señala el código del trabajo
El código del trabajo señala diferentes plazos para hacer valer las acciones legales (demandas) que puedan corresponder para las partes.
El Art. 510 señala quelos derechos regidos por este código prescribirán en el plazo de 2 años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles. Acá hay que tener en cuenta que la palabra “derechos”, se refiere a lo que ya tiene una persona sin necesidad de discutir si procede o no (ejemplo: los derechos que le otorga una sentencia judicial). Cuando señala la citada norma que esos derechos “prescribirán” hasta 2años como plazo, se refiere a que quién tiene ese derecho sólo lo podrá hacer valer dentro de ese periodo, ya que de lo contrario se extingue su derecho (ejemplo: cuando el trabajador no inició el cobro ejecutivo de algún derecho que tenía sobre el empleador, declarado ya en una sentencia. El plazo antes señalado es la regla general para las prestaciones laborales.
En todo caso, las acciones delos actos y contratos a que se refiere este código prescribirán en 6 meses contados desde la terminación de los servicios.
Tiene el mismo plazo anterior (6 meses) la acción para reclamar la nulidad del despido (ejemplo: cuando no se cumple la ley bustos), contándose ese plazo desde la suspensión de los servicios.
Así mismo, el cobro de horas extraordinarias tendrá el mismo plazo deprescripción de ese derecho (6 meses) contado desde la fecha en que debieron ser pagadas (ejemplo: si me adeudan horas extraordinarias de el mes de enero de 2010 tendré derecho a reclamar el cobro hasta 6 meses después, es decir hasta julio del mismo año).
Cuando se trata de una demanda por despido injustificado, indebido o improcedente, el trabajador tiene plazo para interponer la respectiva demanda hasta60 días hábiles desde la separación del trabajador de las funciones. Dicha demanda debe entablarse ante el juez del trabajo competente. En el caso de que el trabajador, dentro del plazo de 60 días hábiles, interponga un reclamo ante la inspección del trabajo producirá el efecto de prorrogar o ampliar dicho plazo hasta 90 días hábiles para presentar su demanda laboral.
Procedimiento en caso deacoso sexual
El código del trabajo regula en los artículos 211-a y siguientes la investigación y sanción del acoso sexual.
En este sentido, establece la ley que en caso de acoso sexual la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o a la respetiva inspección del trabajo
Recibida la denuncia (reclamo), el empleador deberá...
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