Econom A Organizacional

Economía organizacional

osé Gpe. Vargas Hernández, M.B.A.; Ph.D*. Resumen: La economía organizacional estudia el desempeño económico de las organizaciones como resultado de la motivacióndelpersonal, radicación de los poderes de decisión, decisiones de inversión, gobernabilidad corporativa y como las organizaciones funcionan en el mercado. Los economistas organizacionales tratan de explicarlasconductas organizacionales. Mediante la endogeneización de las instituciones se ha extendido el estudio de conducta económica. 1. Introducción

La expansión imperialista de la economía y laimportanciarelativa de la eficiencia y poder representan una amenaza a la sociología en el análisis de las organizaciones (Roblinson, 1996). La organización del trabajo y la separación de la propiedaddelcontrol son dos cuestiones interrelacionadas y en tensión con otras disciplinas. La economía organizacional ha sido definida como el uso de la economía para estudiar los procesos internos de lafirma. Laeconomía organizacional tiene por objeto el estudio de todos los fenómenos y procesos económicos que ocurren en las organizaciones, y de todas las variables organizacionales internas(estructuras,comportamientos, procesos/tecnología, cultura, etc.) y externas (complejidad,

incertidumbre, etc.), sus interrelaciones (cultura organizacional, estrategias, etc.) que inciden en elfuncionamiento eficaz yeficiente de las organizaciones e instituciones. La economía organizacional se relaciona con la organización de la producción y distribución en la economía La economía organizacionalconsidera losbeneficios y costos de las estructuras institucionales, organizacionales y contractuales. Barney y Ouchi (1986) conjunta la microeconomía y la teoría organizacional para explicar comofuncionan lasorganizaciones, para contestar preguntas sobre las organizaciones y para definir la estructura de la disciplina, su desarrollo y su impacto en las organizaciones. La economía organizacional...
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