Economia Del Treball Segunda Parte

TEMA 7 LA DEMANDA DE FUERZA DE TRABAJO
7.1.LA DEMANDA DE FUERZA DE TRABAJO COMO DEMANDA DERIVADA
Desde el punto de vista de la demanda el mercado de fuerza de trabajo también es un mercado especial. Los bienes y servicios de consumo son demandados por su capacidad de satisfacer necesidades. Compramos productos en la medida que estos se adecuan a ellas, por más que los factores que influyen endeterminar cuales son las necesidades que queremos satisfacer son muy variados (necesidades primarias, bienes posicionales, caprichos, etc.) y en su elección pueden jugar una amplia variedad de circunstancias externas (publicidad, presiones derivadas de nuestro estatus social,...). Sólo una pequeña fracción de la fuerza de trabajo se demanda por estas razones: la demanda de servicios puros hechapor particulares para satisfacer necesidades de consumo o sustituir el trabajo reproductivo familiar. Cuando contratamos a una persona para que nos limpie la casa o nos cuide un familiar nos comportamos de la misma forma que cuando adquirimos cualquier otro bien: tenemos en cuenta nuestras posibilidades monetarias y nos preocupamos de que el servicio realizado por la persona contratada se adapte alo que necesitamos. Pero este tipo de mercados entre particulares constituye una mínima fracción del mercado global de fuerza de trabajo.
La mayor parte de la demanda de fuerza de trabajo proviene de las empresas capitalistas. El objetivo de estas empresas no es el de satisfacer necesidades de consumo de sus propietarios sino el de obtener beneficios de la actividad económica que realizan. Lafuerza de trabajo no es contratada por su capacidad directa de satisfacer necesidades sociales, sino porque su utilización constituye un requisito necesario para desarrollar un proceso productivo del que se pueden extraer beneficios. Por esto se considera a la demanda de fuerza de trabajo como una "demanda derivada", dominada por el hecho que su utilización permita obtener beneficios materiales a suscompradores.
Desde el punto de vista del comprador la fuerza de trabajo es un mero coste (al igual que el resto de componentes del proceso productivo: materias primas, herramientas, máquinas...), un peaje que hay que pagar para obtener beneficios. Estos se definen, en una presentación simple, como la diferencia entre el valor de la producción realizado por la empresa y los costes que ha debidoincurrir para obtener esta misma producción, tal como recoge la ecuación (7.1)
(7.1) B = Y - (Cw+Cm+Cg)
Donde B es beneficio
Y valor monetario de la producción
Cw costes salariales
Cm coste de los materiales
Cg costes generales de estructura y amortizaciones

7.2 SALARIOS Y COSTES LABORALES
Los costes salariales están constituidos por todos los pagos quedebe realizar la empresa a cambio de contratar personal.
La partida más importante la constituyen los salarios que perciben los asalariados, lo que incluye los salarios pagados directamente a los mismos más las retenciones realizadas por las empresas para el pago de impuestos directos y contribuciones de los trabajadores a la seguridad social. La incidencia de estos elementos es lo que obliga adiferenciar entre salario neto- el que perciben directamente los trabajadores- y salario bruto- el que paga realmente la empresa (una parte a los trabajadores y otras que se ingresa en el Ministerio de Hacienda y la Seguridad Social). En muchos casos los salarios están formados por diversos componentes: salario base, complementos, pluses especiales por categoría o puesto de trabajo,pagos porantigüedad, primas de producción, pago por horas extra, etc. Esta complejidad es el producto de las estrategias de gestión empresarial de la mano de obra y de las negociaciones colectivas, pero de momento podemos considerar todas estas partidas como un todo: la nómina que percibe cada mes cada persona empleada en la empresa. La suma de todas ellas constituirá el total de salarios recibidos por los...