Economia y Gestion de las Organizaciones






La Discriminación Laboral














¿QUÉ LA DISCRIMINACIÓN?
Se entiende el término discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia q tenga por efecto anular o alterar la igualdad y trato.

DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO
Discriminar en el empleo y la ocupación consiste en dispensar a las otras personas un trato diferente y menos favorable.Criterios:
Sexo
Color de piel
Religión
Ideas políticas
Origen social
Edad
Lugar de residencia
Estado civil
Invalidez
Estado de salud (incluido HIV-SIDA)
Orientación sexual
Afiliación sindical

NO SE TOMAN EN CUENTA LOS MERITOS NI LAS CALIFICACIONES NECESARIAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO


EFECTOS NEGATIVOS:
Coarta la libertad de las personas.
Merma las oportunidades laborales (tantopara el hombre como para la mujer)
No permite desarrollar potencial, aptitudes y cualidades.
Disminución en las remuneraciones laborales.
Formulación de una política nacional en pro de la igualdad
Los estados han de formular y poner en práctica una política nacional para promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación con miras a erradicar la discriminación. Estapolítica abarca tanto el sector público como el privado, así como la orientación profesional, la formulación profesional y los servicios de colocación que dependen de las autoridades nacionales. Se exige que los estados procuren obtener la colaboración de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la formulación y aplicación de esa política nacional. Por su parte, estas organizacionesdeberán promover esa política en el lugar de trabajo y dentro de su propia organización.
EL Estado según sus particularismos nacionales, decide qué medidas habrán de adoptarse para promover la igualdad de oportunidades y de trato. La ley y los convenios colectivos son instrumentos clave. Las actividades educativas constituyen otro medio útil para fomentar el cumplimiento de la políticanacional. Además, es posible que se necesiten medidas de acción positiva para erradicar ciertas formas de discriminación.

LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN:
SITUACIONES LABORALES QUE SE CONTEMPLAN

Un Enfoque Integrador
Cabe comprobar que la discriminación laboral se produce en diversas situaciones y formas laborales, y en todos los sectores de la economía, ya se trate de un trabajo enla economía formal o la informal. Tanto los empleados de grandes empresas, como los asalariados de empresas informales, los abogados, los agricultores y los trabajadores por cuenta propia, pueden ser víctimas de discriminación de una u otra forma.
Un Círculo Vicioso de Desventajas que se Acumulan
La discriminación en el trabajo se puede manifestar en el acceso al trabajo, durante su desempeño,o en ambos momentos. Las personas pueden ser excluidas o incluso disuadidas de aspirara un empleo por diversos motivos.
Generalmente, las víctimas de discriminación en el acceso a un empleo suelen seguir siéndolo cuando ya están trabajando, en un círculo vicioso de desventajas acumuladas.

Escasa Representación de Ciertos Colectivos
La escasa representación de determinados colectivos en losprogramas de formación profesional o de perfeccionamiento profesional empresarial delata la existencia de obstáculos para adquirir o desarrollar cualificaciones profesionales que interesan al mercado o a la empresa.
Discriminación en Materia de Remuneración
También hay discriminación cada vez que algunas personas perciben una paga inferior que la de los demás por razón de su sexo o de su raza.Privación del Derecho o la Propiedad de la Tierra
La negativa a conceder a las campesinas el derecho de ser propietarias de la tierra que cultivan, o de heredarla, ilustra la discriminación que existe el acceso a determinadas ocupaciones. Negarle a la mujer ser dueña de una tierra no sólo atenta contra el potencial que encierra como agricultora, sino que además limita su acceso al crédito y su...