Economia

DOCUMENTO 24

INCIDENCIA DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA SEGÚN NACIONALIDAD EN ANDALUCÍA Y EN EL RESTO DE ESPAÑA

Caparrós A y Navarro ML. “Incidencia de la contratación indefinida según nacionalidad en
Andalucía y en el resto de España”. Documento de Trabajo del Centro de Estudios Andaluces
E2008/ 08. Disponible en:http://www.centrodeestudiosandaluces.es/descargas.php?mod=publicaciones&id=2288 el 19 de
Noviembre de 2010.

Vanesa García del Río
Lorena García García
Lourdes Morcillo Rodríguez
Teresa Moya Sánchez

ÍNDICE

ABSTRACT 3
1. Introduccion 4
2. Datos y variables 5
3. Resultados de las estimaciones 7
4. Conclusiones 9
BIBLIOGRAFÍA 10INCIDENCIA DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
SEGÚN NACIONALIDAD EN ANDALUCÍA
Y EN EL RESTO DE ESPAÑA

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| ||ABSTRACT |
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|Debido a las reformas laborales en España, las relaciones laborales indefinidas pueden dividirse en tresgrandes grupos: contratos |
|indefinidos ordinarios, bonificados por la transformación de contratos temporales y bonificados inicialmente. En este trabajo, se analiza la |
|incidencia de estos tipos de contratación sobre la población inmigrante en comparación con la población nacional. Para ello se ha utilizado |
|la metodología de la estimación de modelos logit multinomial, mostrandola variable dependiente el tipo de contrato de cada trabajador, |
|indefinido o temporal. También se analiza de forma separada Andalucía y el resto de España, distinguiendo trabajadores con menos de tres años|
|de experiencia y con más de tres. La información estadística utilizada procede de muestras de vidas laborales (INEM 2006). |

INCIDENCIA DE LA CONTRATACIONINDEFINIDA SEGÚN NACIONALIDAD EN ANDALUCIA Y EN EL RESTO DE ESPAÑA

1. Introducción

Uno de los principales instrumentos de política activa de empleo usada por España desde la reforma laboral de 1997 (RD 8/1997 y 9/1997) ha sido el fomento de la contratación indefinida a través del abaratamiento de los costes laborales, bonificando la cuota empresarial a la seguridad social. Los colectivosbonificados han ido variando, así, en la reforma de 1997 se bonificaba a la contratación indefinida de desempleados entre 18 y 29 años, parados de larga duración y los mayores de 45 años, minusvalidos y trabajos empleados por contrato temporal. Estas relaciones laborales estaban incentivadas en un máximo de 24 meses y su bonificación oscilaba entre el 40% y el 60% de la cuota empresarial a laseguridad social por contingencias comunes.
En la reforma de 2001 (RD 5/2001) se aumento los colectivos bonificados a las mujeres desempleadas entre 16 y 45 años, las mujeres en empleos de menor índice de empleo femenino y parados inscritos al INEM durante 6 o mas meses ininterrumpidos.
Y por ultimo, la reforma de 2006 (RD 5/2006), incluyo a mujeres contratadas tras 5 años de inactividad laboralsi antes de producirse esta hubieran trabajado al menos 3 años y mujeres que consigan un empleo en los 24 meses posteriores a la maternidad. Así, podemos concluir que el único colectivo no subvencionado es el de desempleados varones de entre 30 y 45 años inscrito durante menos de 6 meses en el INEM interrumpidamente.
Este impulso legislativo a la contratación indefinida coincide con el gran...