Economia

EL SALARIO. Concepto. Análisis desde el punto de vista jurídico y económico. Análisis Art. 89 – 97 de la Const. Factores que afectan la formación de salarios en países desarrollados y subdesarrollados. Tendencia decreciente de salario. Escala móvil de salarios.

CONCEPTO:
ETIMOLÓGICAMENTE SALARIO
Salar : salariun: sal / para los obreros
En la antigüedad se les cancelaba con sal a losempleados domésticos.

SUELDO:
Soldada / para los empleados
Era el que se hacia a los hombres al servicio de las armas.

CONCEPTO ACTUAL
Es toda remuneración que percibe el conjunto de agentes económicos que integran el factor productivo trabajo.

OTRO PUNTO DE VISTA
Se refiere a la remuneración a cualquier trabajo dependiente a si sea manual o intelectual.

ANALISIS DESDE EL PUNTO DEVISTA JURIDICO Y ECONOMICO :
PUNTO DE VISTA JURIDICO :
Es el trabajo cancelado por hora, día o destajo .
Art. 89 al 97 Const.
Art. 138 al 142 Ley del trabajo

PUNTO DE VISTA ECONOMICO:
Se refiere a los honorarios gratificados con propinas, jornales, sueldo o emolumentos puestos que son rentas del trabajo.

CONCEPTO DE SALARIO PARA BCV (Banco Central de Venezuela)
Es la remuneraciónmonetaria o en especie que recibe un trabajador a cambio de sus horas laborales .
Observación…
El profesor no esta de acuerdo con este concepto, puesto que tiene un ingrediente especial ( remuneración en especie ), porque la constitución establece que el salario no puede ser pagado en especie.
Este método o forma de pago que se utilizaba data a principios del siglo XX, a los trabajadores de lashaciendas se les cancelaba en especies y mas aun a los peones las mismas haciendas les cancelaban con monedas elaboradas por ellos mismos, que obligaban al peón A bastearlas en la misma hacienda haciendo o logrando una merma en el factor adquisitivo del trabajo.

Articulo 147 ley orgánica del trabajo:

FACTORES QUE AFECTAN LA FORMACIÓN DE SALARIOS EN LOS PAISES DESARROLLADOS Y SUBDESARROLLADOS.La calificación profesional
Si es un país desarrollado o subdesarrollado
La ignorancia cultural y tecnológica.

LA CALIFICACIÓN PROFESIONAL:
Las diferencias de sueldo se estiman de acuerdo a la calificación profesional del obrero, la cual se mide por la experiencia y la preparación técnica.
Ejemplo:
Un abogado recién graduado no puede aspirar el mismo sueldo que un abogado que manejeotras herramientas de trabajo como (especializaciones, postgrados, doctorados , etc.).

SI ES UN PAIS DESARROLLADO O SUBDESARROLLADO:
Eufemísticamente es importante determinar que una de las diferencias entre los países desarrollados y subdesarrollados y quizás la mas importante es la tecnología, también influye la región (tierra), el ingreso percapita.
Ejemplo:
Venezuela adquiere tecnologíade punta, pero esta tecnología no es para modificar el estatus de vida de sus pobladores.
El nivel de pobreza no se mide por el ingreso petrolero sino por la forma como vive el poblador.
No todos los países tienen tecnología para su desarrollo.

LA IGNORANCIA CULTURAL Y TECNOLOGICA:
Donde impera la pobreza , atraso e ignorancia no vamos a encontrar jamás salarios altos , sino de miseria.

TENDENCIA DECRECIENTE DEL SALARIO:
En los países capitalistas los salarios tienden a decrecer y no a aumentar
En los países desarrollados es mayor la tecnología y la mano de obra queda reducida , es allí donde estriba:
“A mayor tecnología menor salario.”
El trabajador esta limitado a ser siempre pulsador de botones .

ESCALA MOVIL DE SALARIOS:
Es la adaptación autentica del salarioa las variaciones de un elemento que necesariamente es el precio, o sea , la relación entre el costo de la vida y el salario.

Observación :
Si existiera una ley de la escala móvil de salarios, las personas seguirían teniendo el mismo poder adquisitivo. Se haría automáticamente y lo determinaría el mercado .
EL SUELDO DEBERIA SER IGUAL AL DE LA CESTA BASICA TRAERIA CONSECUENCIAS COMO:...