ECONOMIA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SEMANA 7

ÍNDICE
LAS NUEVAS TENDENCIAS ................................................................................................................... 3
APRENDIZAJES ESPERADOS ................................................................................................................. 3
INTRODUCCIÓN................................................................................................................................... 3
1. TEMAS CLAVES ............................................................................................................................ 4
1.1. Mobbing. Acoso moral o laboral. ............................................................................................ 4
1.2. Acoso Sexual. En ambossentidos. .......................................................................................... 4
1.3. Violencia Exterior .................................................................................................................... 5
1.4. Teletrabajo .............................................................................................................................. 5
1.5.Jornadas Laborales Reducidas................................................................................................. 5
1.6. Responsabilidad Social ............................................................................................................ 6
2. Competencias Laborales ............................................................................................................. 62.1. ¿Por qué Competencias?..................................................................................................... 6
2.2. Tendencias emergentes... ................................................................................................... 7
2.3. La necesidad de las competencias.... .................................................................................. 7
2.4.¿Qué es Competencia?........................................................................................................ 7
2.5. Competencias Básicas ......................................................................................................... 8
2.6. Competencias Genéricas ..................................................................................................... 8
2.7.Competencias Específicas (laborales) ................................................................................. 8
2.8. Modelo Funcional................................................................................................................ 8
2.9. ¿Qué es Evaluar Competencias Laborales? ......................................................................... 9
2.10.
¿Qué esCertificar Competencia Laborales? ................................................................... 9
3. Concepto de Responsabilidad Social:.......................................................................................... 9
3.1. Alcances de la responsabilidad social. .............................................................................. 10
3.2. Problemas actuales por acciones noresponsables socialmente. ..................................... 12
COMENTARIO FINAL.......................................................................................................................... 13
REFERENCIAS ..................................................................................................................................... 13

ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 72

LAS NUEVAS TENDENCIAS
APRENDIZAJES ESPERADOS


Conocer las tendencias en recursos humanos

INTRODUCCIÓN
¿Que son las nuevas tendencias? ¿Por qué habrían de importarnos? ¿Qué implicancia tendrán en
nuestros costos? ¿Influirán en la percepción de nuestros clientes?

Estas y muchas otras interrogantes son las que deberán dilucidar las empresas nacionales en el
corto plazo y,...