Economia

El derecho debe acoger a través de la norma jurídica determinadas relaciones sociales, regulándolas. En la génesis del Derecho del Trabajo se encuentra el hecho social del trabajo, determinado por una serie de cambios socio - económicos.El decaimiento de los gremios y la búsqueda de un sistema no regulado es una respuesta a una sobre - regulación. En las ferias comienza a desarrollarse el capitalismo comercial y luego el industrial, en que la contratación defuerza de trabajo es masiva, indiscriminada y dominada sólo por las fuerzas de las voluntades que concurrían, lo que socialmente concentra importantes grupos de trabajo frente empleador, generando un gran cambio que crea la denominada "Cuestión Social"; cambio de estructura económica e ideológica.Sucede una época de no-regulación, donde sólo se aplicó el Derecho Común (Por ejemplo contrato de arrendamiento de servicios, etc.).
Estas transformaciones traen consigo importantes cambios sociales:
|- Asociacionismo o coalición como reivindicación del derecho a formar |  |Imponiéndose a los propios sujetos de la relación de trabajo a través de |
|colectivos(sindicatos), lo que tuvo como respuesta un fuerte rechazo (Por | |la irrenunciabilidad. |
|ejemplo Ley Chapellier, que contemplaba incluso sanciones penales). | |El origen del Derecho del Trabajo se confunde con la intervención del |
|A estos fenómenos reacciona el Derecho, en primer lugar prohibiendo y | |Estado, que através de la norma de Orden Público establece el marco de |
|reprimiendo a las asociaciones, luego tolerándolas (acepta su existencia | |las relaciones sociales nacidas del contrato de trabajo. |
|organizada), y posteriormente se les reconoce. | |En Latinoamérica el modelo ha sido determinado por la heterónima con |
|Desde el punto devista jurídico existen normas represivas de ciertos actos| |preponderancia de la norma legal estatal, debido al nivel de desarrollo y|
|susceptibles de provocar efectos de derecho en la sociedad, que hace pasar | |la cultura normativita. |
|del silencio normativo a normas que configuran instituciones jurídicas | |A través de la norma elEstado adopta una posición frente a las |
|propias del Derecho del Trabajo (Por ejemplo la huelga), así las primeras | |relaciones laborales, una definición, configurando una disciplina |
|leyes (colectivas e individuales) perfilan un Derecho distinto, que | |jurídica autónoma, cuyo objetivo es la regulación de las relaciones |
|incorpora el concepto de la tutelao protección; no se trata de normas | |laborales en general, reconociendo que el trabajo de la persona es el |
|neutras sino tutelares, que rompen la hegemonía de la autonomía de la | |objeto de la regulación jurídica, tanto en el ámbito individual como |
|voluntad | |colectivo.|

Organización productiva y factor humano Junto con el derecho individual dan lugar a derechos y obligaciones (individuales o colectivas) basados en la igualdad y en la equidad. Son distintas las instituciones reguladas por el DERECHO colectivo del trabajo:...