Economia

Actualmente en las organizaciones debe considerarse de gran importancia de llevar a cabo el análisis de
tareas de manera concienzuda, ocuparla como lo que representa, es decir, es una herramientaque ayuda a
recoger información relevante sobre un puesto de trabajo para obtener una visión clara y definida de la
naturaleza del mismo.

Toda organización tiene un fin, una razón de existir,tiene una finalidad última que consiste en alcanzar un
objetivo común, y para ello es fundamental que exista una coordinación entre todos lo integrantes de la misma
organización, lo que debe pasarnecesariamente por un diseño de la estructura organizacional y una definición
y asignación de tareas y responsabilidades a sus colaboradores. Por ello entonces es de suma importancia y
muy necesarioconocer e identificar las tareas y funciones inherentes a cada puesto de trabajo, es decir, el
tipo y nivel de exigencia que se requiere para que un individuo pueda desempeñar esas tareas dentro delos
objetivos trazados por la organización.

Los objetivos generales de las técnicas de análisis de tareas son:

· Determinar al conjunto de funciones y tareas que se desarrollan en cada puesto,las responsabilidades y el
grado de autonomía que de ahí derivan.
· Especificar una serie de requisitos importantes tales como son: la formación, experiencia, aptitudes,
conocimientos y cualidadesprofesionales y personales con que debe contar la persona que tenga
quedesempeñar el puesto.
· Determinar las condiciones físicas y ambientales en que se ha de desarrollar ese trabajo.

Laspreguntas claves que nos llevan a obtener información más completa y profunda acerca de las tareas que se realizan son las siguientes:

Qué hace. Se refiere a todas las tareas que tiene que realizar,quien ocupe el puesto, tanto las cotidianas
como las periódicas y las ocasionales. Han de recogerse los aspectos físicos, sensoriales y perceptivos, y
mentales, así como otros relacionados con la...