Economia

Derecho y humaniDaDes issn 0716-9825 nº 17, 2011 pp. 75-89

derechos LaBoraLes en chiLe: ¿Verdadera iGuaLdad de Género?
carmina Vásquez mejías*1
universidad de chile, chile carmina.vasquez@gmail.com

“Todos los hombres nacen iguales, pero es la última vez que lo son” (Abraham Lincoln)

resumen: nuestro sistema jurídico, bajo la perspectiva de género, sería descrito como desigual. estadesigualdad presente en los derechos laborales es una manifestación más de las diferencias por género que la ley establece, sin embargo, en el presente trabajo la tesis no es la tradicional: esta vez, el rol del hombre es el que está limitado en sus relaciones familiares. en términos laborales, la mujer en tanto madre tiene los mayores privilegios legales en relación con los hijos e hijas, los roleseconómicos que desarrollan en la sociedad, las garantías sociales y las instituciones que sirven de defensa. La esencialización de los roles “mujer-madre” y “hombre-proveedor”, en definitiva, no da espacio a una concepción equivalente a los roles de “padre” y “madre”, derivando en la desigualdad general entre hombres y mujeres.

Palabras clave: paternidad, derechos laborales, desigualdad degénero, masculinidad. 
aBsTracT: our legal system, under a gender perspective is meant to be described as unequal. This inequality is embodied in labor rights as one more manifestation of gender difference established by law, however, in this work our thesis won’t be the traditional one: this time, men role is the one limited by familiar relations. in labor terms, women as mother has more legalprivileges toward sons and daughters, with economic roles which are developed in society, with social garanties and defense institutions. The essentializing process of “woman-mother” role and “man-provider” gives no space for an equal conception of father and mother roles, becoming general inequality among men and women.

Keywords: fatherhood, labor rights, gender inequality, masculinity.

1*estudiante de Licenciatura en ciencias Jurídicas y sociales, sexto semestre. ayudante ad honorem de la cátedra de Filosofía moral.

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09/09/2011 18:51:39

DERECHo y HUmANiDADES, n° 17, 2011, pp. 75-89 carmina Vásquez mejías / Derechos laborales en Chile: ¿verdadera igualdad de género?

en la presente investigación reflexionaremos acerca del problema queexiste en el derecho laboral respecto a las diferencias entre hombres y mujeres, su evolución histórica y las consecuencias que ésta provoca, pero no desde un punto de vista tradicional sobre la desigualdad sexual, sino que revisando esta vez el menosprecio que se da en nuestro ordenamiento jurídico de “lo masculino” y las posibilidades de ser “padre”. hombres y mujeres aún no logran la igualdadlaboral, debido a ciertas medidas paternalistas que subsisten en nuestro ordenamiento jurídico. con el fin de suscitar una reflexión sobre este importante aspecto, expondremos distintas manifestaciones jurídicas en las cuales la mujer es quien logra los beneficios producto de su condición de “madre” en detrimento de los derechos paternos. nuestro código Laboral señala de forma clara que no existendistinciones entre hombres y mujeres en esta materia; ello en concordancia con la constitución y los tratados internacionales a los cuales estamos suscritos y que, por lo tanto, debemos respetar. sin embargo, esto no se cumple debido a las múltiples leyes que son aprobadas cada día en beneficio de las mujeres y que dejan en pie desigual a los hombres. en chile no existe una real preocupación alrespecto, especialmente, porque son ellos mismos quienes sienten que es deber del estado asignar al sujeto femenino un rol más bien “doméstico” en la sociedad y en la cual ellas posean ciertas regalías que ellos no tienen. esto se ve reflejado, por ejemplo, en las facilidades otorgadas para el cuidado de los hijos, puesto que, aunque ambos son procreadores aún no alcanzan los mismos derechos en este...