economia

http://www.youtube.com/watch?v=w_X6-FacW00Definición de liderazgo:
Conjunto de Habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en ungrupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos
Rol de un líder:
Tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar,motivar y evaluar a un grupo
Funciones del líder:
Dirigir
El líder debe ser un director por excelencia, tanto el ámbito laboral como en el personal. Dicha persona debe ser auto suficiente y confiadaen sí misma, además, debe destacar por su organización y capacidad de respuesta.
Delegar
Es darles un voto de confianza, enseñarles y darles responsabilidades, ofrecer tareas y funciones a cadamiembro del grupo sabiendo a quién porque puede tener resultados exitosos o desastrosos.
Tipos de liderazgo:
Liderazgo autocrático: Eficiente en momentos de crisis, no siente la necesidad de hacerdemasiadas preguntas. Le cuesta adaptarse a los escenarios organizacionales cuando los actores de los mismos poseen altos niveles educativos y están muy calificados. Sin embargo actúan exitosamente endiferentes situaciones
Liderazgo democrático: toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Los criterios de evaluación y las normas son explícitosy claros. Cuando hay que resolver un problema, ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.
Liderazgo liberal: se adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos delgrupo. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el apoyo del líder si se lo solicitan.
Líderparticipativo: escucha a los demás; lee apropiadamente sus necesidades; interpreta bien los mensajes y se interesa sinceramente por el progreso de las personas. Las personas lo siguen porque se...