Economia

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA
UNEFA NUCLEO LARA

EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DIRECTOS QUE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS PRODUCE EN LA ESTRUCTURA DE GASTOS DE LA EMPRESA DUDAMEL DE VENEZUELA C.A


AUTORES:
DANMARY MORILLO.ISAAC CASTRO.
KATHERYN SCHMUCKE.





JUNIO, 2012

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA
UNEFA NUCLEO LARA

EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DIRECTOS QUE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORESY LAS TRABAJADORAS PRODUCE EN LA ESTRUCTURA DE GASTOS DE LA EMPRESA DUDAMEL DE VENEZUELA C.A


AUTORES: TUTORA:

DANMARY MORILLO. PROF. MARITZA LUCENA.
ISAAC CASTRO.
KATHERYN SCHMUCKE.

BARQUISIMETO, JUNIO 2012

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

Eltrabajo y las relaciones laborales se han desarrollado de forma muy distinta según el periodo histórico y el modo de producción imperante. Este comenzó su desarrollo como una simple labor de supervivencia en la época primitiva, en la que cada individuo se dedicaba a satisfacer sus propias necesidades mediante la caza, la recolección y otras actividades similares hasta asociarse luego en clanes enlos cuales el trabajo era colectivo.
No obstante, con el desarrollo de la sociedad surgió el modo de producción esclavista en el cual el trabajo era considerado propiedad del amo, esta situación se aminoró en cierta medida con el desarrollo del feudalismo en el cual el siervo de la gleba sí recibía una remuneración por su trabajo, pero una vez surgido el mercantilismo y con el desarrollo delcapitalismo los propietarios de los medios de producción crearon distintos mecanismos para apropiarse del valor agregado dejado por los trabajadores en la producción de un bien.
Por esta y otras razones, empiezan a surgir a nivel mundial distintas doctrinas sociales y movimientos obreros que buscan las reivindicaciones del trabajador. Una de las reivindicaciones básicas de los trabajadores era lajornada de 8 horas. El hacer valer la máxima: « ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa».
En este contexto se produjeron varios movimientos, en 1829 se formó un movimiento para solicitar a la legislatura de Nueva York la jornada de ocho horas. Anteriormente existía una ley que prohibía trabajar más de 18 horas, salvo caso de necesidad. A finales de mayode 1886 varios sectores patronales accedieron a otorgar la jornada de 8 horas a varios centenares de miles de obreros. A lo largo del siglo XX, los progresos laborales se fueron acrecentando con leyes para los trabajadores, para otorgarles derechos de respeto, retribución y amparo social. En la última década del siglo esos progresos retrocedieron bajo la influencia del neoliberalismo.
Dentro de estemarco, en Venezuela, el progreso en materia laboral ha evolucionado desde la época colonial cuando, a través de diversas cédulas, cartas, provisiones y leyes, ordenadas por Carlos II, se regulo el salario, las condiciones de trabajo, se establecieron normas de previsión y seguridad social. Una vez llegada el periodo republicano se establece una nueva legislación con la cual se delimita y protegeel trabajado de jornalero, artesanos y sirvientes. Esta ley tenía un objetivo regulador y garante del orden público y difería del marco jurídico actual. Es en el año 1936 cuando se redacta la primera ley del trabajo con reformas sucesivas, hasta que en el año 1997 entra en vigencia la Ley Orgánica Del Trabajo, esta ley era novedosa para la época pero obviaba temas de gran relevancia en materia...