Economia

CAPITULO 1
1.- Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno
Al ser un mundo de constantes cambios y avances, las organizaciones están obligadas a actualizarse e involucrarse en constantes cambios que le permitan satisfácelas necesidades generadas de igual forma por el mundo moderno
2.- Explique para que sirven las organizaciones
Las organizaciones son creadas para lograrobjetivos a través de personas o del talento humano. Están compuestas por sistemas interrelaciones que cumplen funciones especializadas
3.- Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones
Dentro de cualquier organización existen personas o grupos de personas que realizan diversas actividades los cuales interactúan la mayor parte de tiempo de sus vidas, los cuales tienen uncomportamiento sea este ya positivo o negativo que a su manera afectan a la organización. La relación entre las organizaciones tiene que ser reciproca que permita crear una armonía de trabajo mutua en la organización
4.- Defina el CO
Estudia el comportamiento y las interrelaciones de las personas dentro de una organización con el fin de realizar aportaciones que permitan a las personas realizar lasactividades de una manera más eficiente
5.- ¿Que fines persigue el comportamiento organizacional?
El fin primordial que persigue es mejorar o incrementar la productividad a través del mejor desempeño del personal en función de las interrelaciones y comportamientos que estos tienen
6.- ¿Explique las principales características del CO?
Es una disciplina científica aplicada.- El CO es práctico y ayudaa las personas a desenvolverse dentro de una organización
Se enfoca en las contingencias.- permite identificar situaciones positivas o negativas en la organización brindando varias opciones para manejarlas para manejarlas
Utiliza medios científicos.- permite trabajar e Identificar hipótesis las cuales se comprueba empíricamente en el transcurso del tiempo
Sirvepara administrar personas en una organización.- al ser un organización un ente social permite entenderse mejor a las personas
Se enriquece con aportaciones de varias ciencias.- tiene aplicaciones de otras ciencias como :Ciencias políticas, antropología, Psicología, Sociología
Está relacionado con diversas áreas de estudio.- tiene relación con otras áreas en especial la Administración

7.-¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel organizacional?
Son las que se encuentran en la organización como un todo involucra a todo el sistema de la organización como por ejemplo la cultura de la organización, los procesos de trabajo, los planes generales
8.- ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel grupal?
Las que se observan en elcomportamiento del grupo o trabajo en equipo como el esfuerzo dedicación desempeño
9.- ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel individual?
Son las que están en función de las características individuales de las personas como la personalidad, grado de estudio, valores, competencias
10.- ¿Cuáles son las principales variables dependientes del CO?
Desempeño.- como las personascumplen sus funciones
Compromiso.- permite reducir al absentismo y aumentar la productividad
Fidelidad.- Contribuye a reducir la rotación del personal
Satisfacción en el trabajo.- se relaciona con la calidad de vida dentro de una organización
Ciudadanía organizacional.- Como una persona goza de derechos civiles y políticos dentro de una comunidad
11.- ¿Que es la productividad?
Cuandohablamos de productividad nos referimos a que una organización es productiva cuando alcanza los objetivos planteados al menor costo posible
12.- Defina el absentismo
Se refiere al número de personas que faltan a trabajar, frecuencia y motivos porque lo hacen así como a la cantidad de tiempo perdido por esas causas. El compromiso como variable dependiente del CO ayuda a reducir este absentismo...