Economia

Elegiríamos un contrato de trabajo a tiempo parcial por las siguientes razones:

-Es aquel contrato cuya jornada es inferior a la que realiza un
“trabajador a tiempo completo comparable”.
-Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferiores a la jornada de tiempo.
-En esta modalidad se puede contratar portiempo indefinido o por duración determinada.
- El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. No está permitida la celebración a tiempo parcial en los contratos para la formación y en la modalidad contractual de anticipación de la edad de jubilación comomedida de fomento del empleo.
-La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma continuada o partida. Y los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo para casos extraordinarios y urgentes.
-En cualquier caso, el número de horas complementarias no podrá superar el 15% de las horas ordinarias de trabajo
- En convenio se podrá establecerotro porcentaje máximo, pero que nunca será superior al 60% de las horas contratadas. NI tampoco, podrá exceder de la jornada a tiempo completo.
-En el contrato ha de figurar el número de horas y su distribución. De no ser así se entenderá que el empleo será a jornada completa. Obligaciones de los trabajadores.
Artículo 33. Obligaciones de los trabajadores.
Corresponde a cada trabajador/avelar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el trabajo. En particular deben:
• Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas ycualquier otro medio con el que desarrollen su actividad.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas.
• Informar de inmediato a su superior y a los trabajadores/as designados para realizar actividades de protección y prevención sobre cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad y salud de lostrabajadores.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores/as.
• Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
Artículo 32. Derechos de los trabajadores.
Derechos de protección ante los riesgos. Los trabajadores/as tienen derecho a una protección eficaz en materia deseguridad y salud laboral.
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores/as frente a los riesgos laborales.
Ese deber genérico del empresario se concreta en las empresas en una serie de derechos de información, formación, consulta y participación de los trabajadores/as.
Evaluación de riesgos y acción preventiva. La acción preventiva enla empresa se planificará por el empresario a partir de la preceptiva evaluación inicial de riesgos que habrá de realizarse, con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales.
Si los resultados de la evaluación lo hiciesen necesario, el empresario realizará las actividades de prevención necesaria para garantizar el mayor nivel de protección dela seguridad y salud de los trabajadores/as.
Equipos de trabajo y medios de protección. El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados y estén adaptados para el trabajo, de forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores/as al utilizarlos.
Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se...