economia

TEMA 6: GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

6.1. GESTIÓN O ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.
• Concepto de gestión de los recursos humanos
• Áreas funcionales o Funciones de la gestión oadministración de los recursos humanos (lista)
6.2. *ÁREAS FUNCIONALES DE LA GESTIÓN O ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
A. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL PERSONAL (solo concepto)
B.*RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS (completo)
• Concepto de reclutamiento
• Tipos: reclutamiento interno y externo (fuentes)
C. *SELECCIÓN DE PERSONAL (completo)
• Proceso de selección de personal: Carta depresentación, currículo Vitae (práctica) y Pruebas de selección (destaca entrevista)
*Saber hacer un currículum vitae (el ejemplo del libo no es el más común)
D. PLANES DE ACOGIDA DEL PERSONAL (soloconcepto)
E. PLANES DE CARRERA Y PROMOCIÓN PROFESIONAL (solo concepto)
F. FORMACIÓN (solo concepto y su importancia)
G. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CONTROL DEL PERSONAL (solo concepto)
H. CLIMA YSATISFACCIÓN LABORAL (solo concepto)
I. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
• Concepto de administración del personal
• Concepto de trabajo
• Concepto de convenio colectivo
*CONTRATO DE TRABAJO Y SUSTIPOS
• Concepto completo de contrato de trabajo (no necesario mínimo del contenido del contrato)
• Tipos o modalidades de contratos según la nueva reforma laboral para el 2014: (sustituir esto en ellibro)
1) Contrato de duración indefinida (fijos): es el que se concierta sin límites de tiempo, en cuanto a la duración del contrato y puede ser
tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.
2)Contrato temporal: es el que se concierta con límites de tiempo, es decir tiene una duración determinada. Incluye 3 tipos:
contrato por obra y servicio, contrato eventual por circunstancias de laproducción y de interinidad (conceptos)
Se amplía la duración hasta un máximo de 3 años ampliables a 4 por convenio colectivo.
3) Contrato de formación y aprendizaje: Con el objeto de fomentar la...