eduardo leppe 2


Ahora el tema de los $200.000 por faena, se ha dilatado mucho y como no tengo respuesta ni solución doy por entendido que este mes no se vio ese tema.

ORD. Nº1275/15
El tiempo utilizado por la empresa Compañía Minera Cerro Colorado Limitada para Charlas de Seguridad, debe considerarse laborado para el cómputo de la jornada excepcional autorizada, dado que dicha actividad preparatoriaconstituye una obligación vinculada al proceso productivo de la empresa y, por ende, a la prestación de los servicios.


DEPARTAMENTO JURIDICO
K.14424(1357)2004
ORD.: Nº 1275/015
MAT.: Jornada de Trabajo. Existencia.
RDIC.: El tiempo utilizado por la empresa Compañía Minera Cerro Colorado Limitada para Charlas de Seguridad, debe considerarse laborado para el cómputo de la jornada excepcionalautorizada, dado que dicha actividad preparatoria constituye una obligación vinculada al proceso productivo de la empresa y, por ende, a la prestación de los servicios.
ANT.: 1) Fax de 28-09-2005, de Inspección Provincial del Trabajo de Iquique.
2) Ordinario Nº1737, de 17-08-2005, de Inspección Provincial del Trabajo de Iquique.
3) Ordinario Nº2084, de 11-05-2005 y Nº 4858, de 22-11-2004, deDepartamento Jurídico.
1. Ordinario Nº4857, de 22-11-2004, de Departamento Jurídico.
1. Nota de 02-12-2004, de don Mario Yánez Saez, Presidente Sindicato de Compañía Minera Cerro Colorado Ltda.
1. Presentación de 04-11-2004, de don Gastón Moya Rodríguez, Gerente de RR. HH y Comunicaciones Compañía Minera Cerro Colorado.
FUENTES:
C. del T. Art. 21 y 38, incisos finales.
CONCORDANCIAS:
OrdinarioN º 1592/96, de 24-05-2002.
SANTIAGO, 17.03.2006
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO
A : SR. GASTÓN MOYA RODRÍGUEZ
COMPAÑÍA MINERA CERRO COLORADO
SAN MARTÍN N º 255, OF. 46
IQUIQUE.
Mediante presentación del antecedente 6) se ha solicitado un pronunciamiento de esta Dirección en orden a determinar si el tiempo destinado a "charlas de seguridad y operación previas" que realiza el empleador conanterioridad al inicio de la jornada de trabajo, son o no parte de ella o si sólo devengan el derecho al Bono de Continuidad Operacional, pactado en el contrato colectivo vigente en la empresa, en la medida que el trabajador asista voluntariamente a las mismas.
Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
El artículo 21 del Código del Trabajo, dispone:
"Jornada de trabajo es el tiempo duranteel cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentre a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables."
Por su parte, los dos incisos finales del artículo 38 del Código del Trabajo, estipula:
"Con todo, en casos calificados, el Directordel trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolución fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales características de la prestación de servicios y se hubiere constatado mediante fiscalización,que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema.
La vigencia de la resolución será por el plazo de cuatro años. No obstante el Director del Trabajo podrá renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratándose de las obras o faenas, la vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo de ejecución de las mismas,con un máximo de cuatro años."
De los preceptos legales transcritos se desprende, en primer lugar, que el legislador ha definido la jornada de trabajo como el tiempo que el trabajador utiliza para cumplir con la prestación de los servicios contratados, precisando de paso que constituye jornada de trabajo el tiempo aquel durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador sin estar...