Educacion especial

Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad

© Ministerio de Educación del Perú Ministerio de Educación, Política Social y Deporte de España

Contenido y texto: Sonia Ascue Bravo Elizabeth Baltodano Pallais Edición: Amparo Peceros Silvera Elsa Rubín de Celis Talavera

Primera Edición Diciembre 2008 Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº 2008-16769 ISBN: Nº978-9972-246-51-7

Diseño, diagramación e impresión: Proyectos & Servicios Editoriales - Tlf. 564-5900

Tiraje: 1 000 ejemplares

Reflexiones en torno a la discapacidad y la inclusión

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Introducción REFLEXIONES EN TORNO A LA DISCAPACIDAD Y LA INCLUSIÓN Personas condiscapacidad: de la invisibilidad hacia la visibilidad Aproximaciones en cifras sobre la discapacidad en la región Tránsito de la educación paralela hacia la educación inclusiva Formación e inclusión laboral de las personas con discapacidad en la región DOCUMENTO DE LA MESA Inclusión laboral de personas con discapacidad PARTICIPANTES Bibliografía

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INTRODUCCIÓN

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Los derechos humanos son universales, pertenecen a todos los seres humanos, incluyendo a las personas con discapacidad. En las últimas décadas se ha avanzado en la promulgación de los derechos de estaspersonas con el objetivo de provocar un cambio social que asegure su plena inclusión en la sociedad. Sin embargo, aún existen barreras que impiden su participación activa en la misma. Desde esta realidad y con la finalidad de impulsar propuestas que faciliten el proceso de inclusión laboral de estas personas en Latinoamérica, el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte de España convocó aexpertos latinoamericanos provenientes de diversos ámbitos, asociativo, académico y gubernamental, a una mesa de trabajo sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad, los días 12, 13 y 14 de noviembre de 2008, en la ciudad de Lima, Perú. El fruto del trabajo queda recogido en este documento, que expone en una primera parte las reflexiones en los marcos legislativos y curriculares entorno al ámbito laboral de las personas con discapacidad y, en una segunda parte las recomendaciones finales que realizó el grupo de expertos con la intención de influir positivamente en el reto de hacer efectivo el derecho al trabajo de estas personas. Con el convencimiento de que somos muchos los que compartimos esta preocupación se publica este documento esperando que constituya un aporte alanálisis de la inserción laboral de las personas con discapacidad. Lima, 15 de diciembre de 2008

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PERSONAS CONDISCAPACIDAD: DE LA INVISIBILIDAD HACIA LA VISIBILIDAD
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A lo largo de la historia las personas con discapacidad han sido motivo de estigmatización, segregación, rechazo y exclusión por parte de todos los grupos sociales. Como sabemos, la sociedad establece un conjunto de atributos oparámetros con los cuales los individuos suelen categorizarse. Por ello, quienes presentan características manifiestas y distantes de los estereotipos culturales socialmente aceptados fueron y todavía son vistos como seres devaluados, con escasa o ninguna posibilidad de desarrollo integral y de aporte laboral y social. La concepción biomédica establecía una relación causal y lineal entre la...